Mọi người sử dụng lao động đều có quyền, nhưng không bắt buộc phải áp dụng hệ thống khuyến khích vật chất và tinh thần tại doanh nghiệp của mình. Trao bằng khen là một trong những hình thức khích lệ tư cách đạo đức. Hiện tại, thủ tục này không cần có sự thống nhất của cơ quan công đoàn.
Hướng dẫn
Bước 1
Tại doanh nghiệp, mong muốn tạo ra một đạo luật địa phương, quy định rõ ràng các tiêu chí đánh giá nhân viên, toàn bộ quy trình khen thưởng và các phương thức trả công. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ áp dụng các biện pháp khuyến khích khi phát sinh các trường hợp cụ thể. Do đó, một nhân viên có thể được trao chứng nhận danh dự cho công việc hoàn hảo và tận tâm trong một nhóm trong một số năm nhất định.
Bước 2
Đơn xin ưu đãi này cho nhân viên do trưởng bộ phận nơi nhân viên đó làm việc nộp đơn. Một tờ trình được lập trên đó và gửi đến người đứng đầu công ty. Thông thường, đây là một hình thức đơn giản, chỉ cần chữ ký của giám đốc. Trong tờ trình ghi họ, tên, họ của người dự tuyển, chức vụ, kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp này, bản tóm tắt thành tích được lập theo hồ sơ cá nhân.
Bước 3
Khoảng thời gian mà bản kiến nghị này phải được gửi đến những người làm công tác nhân sự cũng được xác định trong đạo luật địa phương "Quy định về Giấy chứng nhận Danh dự". Nếu không có quy định như vậy, thì thường khoảng thời gian này ít nhất là hai tuần.
Bước 4
Nếu quyết định là khả quan, một lệnh được ban hành thay mặt cho tổng giám đốc. Bản thân văn bản phải được bao gồm trong tiêu đề thư.
Bước 5
Bộ phận nhân sự của doanh nghiệp phải nhập thông tin về việc trao chứng nhận danh dự vào hồ sơ cá nhân, cũng như trong sổ làm việc theo quy định tại Điều 191 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Điều này rất quan trọng vì các chứng chỉ danh dự đề cập đến sự khác biệt mà nhân viên có thể được trao tặng danh hiệu "Cựu chiến binh lao động".
Bước 6
Bằng tốt nghiệp được trao trong không khí trang trọng tại cuộc họp chung của tập thể. Phần lớn các doanh nghiệp thực hành hỗ trợ việc cấp bằng với các hình thức khuyến khích bằng tiền. Số tiền thưởng có thể được ghi trong "Giấy chứng nhận Danh dự", nhưng hầu hết thường do người đứng đầu đơn vị quyết định.
