Kinh nghiệm làm việc - một tập hợp các khoảng thời gian làm việc hoặc hoạt động xã hội của một người. Nó được tính theo cách quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thời gian kinh nghiệm làm việc quyết định việc nhận được các bảo đảm và bồi thường theo quy định của pháp luật và quy định hiện hành của Chính phủ Liên bang Nga. Vì vậy, điều quan trọng là không để mất kinh nghiệm và tính đến tất cả các giai đoạn bạn nhận lương chính thức hoặc trợ cấp xã hội.
Hướng dẫn
Bước 1
Tài liệu mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ ghi lại tất cả các thời kỳ một người làm việc tại doanh nghiệp của mình là sổ làm việc theo mẫu đã lập. Dựa trên các mục được thực hiện trong đó, tổng thời lượng dịch vụ sẽ được tính cho bạn. Thời hạn làm việc của bạn ở mỗi công ty nên được cố định - cho biết ngày bạn bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình và ngày bị sa thải. Tất cả các hồ sơ do phòng nhân sự lập phải có dấu xác nhận của công ty.
Bước 2
Thông thường người sử dụng lao động không muốn làm hồ sơ việc làm đúng hạn, vì từ thời điểm đó họ sẽ phải nộp thuế vào ngân sách cho người làm thuê. Nếu bạn không muốn đánh mất kinh nghiệm làm việc của mình, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng yêu cầu tất cả hồ sơ việc làm trong sổ làm việc của bạn phải được lập kịp thời. Người sử dụng lao động phải thực hiện việc này không muộn hơn 3 ngày sau khi bạn bắt đầu làm việc tại công ty của họ. Không quan trọng nếu bạn được định cư trên cơ sở tạm thời hay lâu dài.
Bước 3
Khái niệm "kinh nghiệm làm việc liên tục" không còn tồn tại nữa - khoảng thời gian từ khi sa thải đến khi được bố trí vào một công việc mới có thể kéo dài bao lâu tùy thích. Nhưng hãy nhớ rằng thời gian bị thương tật tạm thời mà bạn chính thức nhận được trợ cấp từ tiểu bang cũng được tính đến khi tính thời gian phục vụ.
Bước 4
Khoảng thời gian tham gia các hoạt động công ích, di chuyển và tìm việc theo hướng dịch vụ việc làm của nhà nước hoặc chấp hành án hình sự, được xác nhận bởi các tài liệu liên quan, cũng sẽ được tính vào kinh nghiệm làm việc của bạn. Thu thập và lưu giữ tất cả các tài liệu cần thiết xác nhận sự bất khả thi tạm thời của công việc của bạn.
Bước 5
Trong trường hợp buộc phải nghỉ việc để chăm sóc người tàn tật thuộc nhóm 1, trẻ em khuyết tật hoặc người thân già trên 80 tuổi thì hãy đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội. Điều này cũng sẽ cho phép bạn bao gồm giai đoạn này trong kinh nghiệm làm việc tổng thể của bạn.
