Trong điều kiện hiện nay, một chuyên viên trẻ mới ra trường có việc làm ngay là rất khó. Đó là lý do tại sao nhiều loại thực tập khác nhau được tổ chức, với sự giúp đỡ mà anh ta sẽ có thể thành thạo các kỹ năng thực hành dựa trên kiến thức lý thuyết của mình.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong quá trình thực tập, sinh viên tốt nghiệp nhận được các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc trong chuyên môn của mình, và nhà tuyển dụng có cơ hội lựa chọn nhân sự có năng lực và dễ dàng đào tạo. Trước hết, thực tập là một hoạt động công việc được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận được ký kết giữa người sử dụng lao động và trung tâm việc làm, bao gồm các điều khoản sau:
- quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, cụ thể là: cung cấp việc làm cho thực tập sinh, xây dựng chương trình thực tập, cử người hướng dẫn, trả lương theo quy định trong hợp đồng lao động, gửi thông tin về thực tập cho trung tâm việc làm.
- quyền và nghĩa vụ của trung tâm việc làm, cụ thể là: gửi sinh viên tốt nghiệp đại học đến tổ chức để thực tập tiếp theo, bồi thường một phần kinh phí do người sử dụng lao động cấp để trả cho sinh viên thực tập.
Bước 2
Đối với công việc thực tập, các công việc được tạo ra hoặc phân bổ đặc biệt tại cơ sở sản xuất của người sử dụng lao động. Về vấn đề này, một đơn đặt hàng đặc biệt được ban hành.
Bước 3
Người khởi xướng việc thực tập có thể là một nhà tuyển dụng hoặc một sinh viên tốt nghiệp từ một cơ sở giáo dục, đã đăng ký hợp lệ với một trung tâm việc làm.
Bước 4
Việc thực tập được thực hiện trên cơ sở chương trình do người sử dụng lao động xây dựng. Tuy nhiên, nó phải tính đến luật lao động, các yêu cầu về bảo hộ lao động và nội quy lao động, các quy định khác nhau của địa phương tồn tại trong tổ chức này.
Bước 5
Hợp đồng lao động xác định thời hạn được giao kết giữa người học nghề và người sử dụng lao động, theo đó người học nghề được trả lương, thực hiện chức năng lao động chính và tuân theo nội quy lao động.
Bước 6
Một người cố vấn được chỉ định cho thực tập sinh, người giám sát quá trình thực tập của chuyên gia trẻ. Sau khi hoàn thành việc đó, anh ta chuẩn bị một bản đánh giá về đoạn văn của nó, trong đó anh ta chỉ ra những mặt tích cực và tiêu cực của công việc, phẩm chất cá nhân của thực tập sinh, cũng như triển vọng và đề xuất cho việc làm của anh ta.
