Khi điền vào bảng câu hỏi, ứng viên cố gắng tích cực quảng cáo bản thân. Một số cung cấp thông tin không hoàn toàn tương ứng với phẩm chất thực của họ. Ví dụ, họ đánh giá quá cao kiến thức của họ hoặc viết một cái gì đó hoàn toàn khác với những gì họ yêu cầu để chỉ ra. Trong những trường hợp như vậy, một phân tích có thẩm quyền về bảng câu hỏi của ứng viên sẽ giúp bạn không bị nhầm lẫn với ứng viên.
Cần thiết
- - một bảng câu hỏi được hoàn thành bởi người nộp đơn;
- - tài liệu về quản lý nhân sự.
Hướng dẫn
Bước 1
Xem lại sơ yếu lý lịch mà ứng viên đã nộp. Làm rõ những điểm mà bạn quan tâm nhất, ngay cả trước khi lên lịch một cuộc hẹn. Khi người đó đến văn phòng, hãy đưa cho họ một bảng câu hỏi phải được điền vào để bạn tiếp tục giao tiếp. Biểu mẫu phải có cả câu hỏi chung (ví dụ, dữ liệu của người nộp đơn) và các điều khoản chuyên môn cao liên quan đến vị trí được đề xuất.
Bước 2
Trước khi mời một người đến văn phòng để giao tiếp, hãy lấy bảng câu hỏi đã phát hành trước đó từ anh ta. Đọc nó, nhấn mạnh những khía cạnh mà bạn muốn đặc biệt chú ý khi nói chuyện.
Bước 3
Khi phân tích bảng câu hỏi, hãy chú ý đến hình thức của nó mà ứng viên điền vào. Thời điểm này phản ánh tính cách và phẩm chất tâm lý của một người. Ví dụ, hãy xem kỹ chữ viết tay. Các chữ cái lớn, dễ hiểu, theo các nhà tâm lý học, phản ánh một tính cách cởi mở, cái gọi là. "Tâm hồn người cày". Thư nhỏ - một người thích giữ nhiều điều trong mình, khá bí mật.
Bước 4
Khi phân tích bảng câu hỏi, độ dốc chung của văn bản cũng rất quan trọng. Nếu anh ta “leo” lên, chứng tỏ ứng viên đang có tâm trạng tốt, phấn đấu cho vị trí đã định và tự tin vào bản thân. Nếu văn tự trôi chảy "xuôi chèo mát mái", có lẽ người ở chỗ này không được thoải mái đặc biệt, tâm trạng không tốt lắm và mong muốn có được chức vụ cũng không cao.
Bước 5
Trong trường hợp “thuận buồm xuôi gió” đừng vội từ chối ứng viên. Đảm bảo phân tích câu trả lời của anh ấy cho những câu hỏi quan trọng cho vị trí tuyển dụng. Ví dụ, nếu bạn cần một người đúng giờ, hãy chú ý điền vào các mục "Ngày nhập học và sa thải." Trong trường hợp các con số được đánh dấu rõ ràng, chúng ta có thể kết luận rằng ứng viên rất thông thạo thời gian, theo dõi anh ta, cố gắng thực hiện tất cả các hành động cần thiết đúng thời gian. Nếu ngày tháng không được nhập, thì một người như vậy có thể bị lạc không chỉ trong ngày tháng, mà còn cả giờ hoặc phút. Biến thể trung bình của biểu hiện đúng giờ: các cột được lấp đầy một phần. Sự kiện càng diễn ra trong thời gian, độ chính xác của người đó càng ít.
Bước 6
Chánh niệm có thể được phân tích nếu có những câu hỏi khó trong bảng câu hỏi. Bất kỳ hình thức điền không quen thuộc nào, phân loại phẩm chất, khoảnh khắc "từ ít nhất đến lớn nhất" và ngược lại, được điền chính xác, đều thể hiện đặc điểm của một ứng viên chú ý.
Bước 7
Một khía cạnh quan trọng khi làm việc trong một nhóm là xung đột của người nộp đơn hoặc sự vắng mặt của người đó. Khi phân tích thời điểm này, hãy chú ý đến mức độ áp lực của người đó khi viết, cũng như chất lượng của việc viết ra những câu trả lời phủ định. Chữ "không" được viết càng to và rõ ràng, so với các chữ khác thì mức độ mâu thuẫn của thí sinh này càng cao.
