Làm việc quá giờ là làm việc vượt quá số giờ đã định của nhân viên trong một tháng làm việc nhất định. Nó có thể được thu hút và chính thức hóa theo các quy tắc của luật lao động của Liên bang Nga. Một số nhân viên không được tham gia vào quá trình xử lý, trong bất kỳ trường hợp nào. Công việc làm thêm phải được lập thành văn bản và được trả lương gấp đôi, hoặc phải được nghỉ thêm một ngày.
Hướng dẫn
Bước 1
Người sử dụng lao động có quyền làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý bằng văn bản của người lao động trong trường hợp khẩn cấp, cấp cứu và khẩn cấp tại doanh nghiệp. Không thể để phụ nữ có thai, phụ nữ có con dưới 3 tuổi, trẻ vị thành niên, người tàn tật và nhân viên vì lý do sức khỏe xuất trình giấy chứng nhận của bác sĩ về việc không thể làm thêm thời gian trong công việc đó. Những người lao động như vậy chỉ được tham gia làm việc ngoài giờ trong những tình huống khẩn cấp tại doanh nghiệp khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ.
Bước 2
Nếu tình huống tại doanh nghiệp không phải là trường hợp khẩn cấp, khẩn cấp, khẩn cấp thì chỉ cần được sự đồng ý bằng văn bản là có thể làm thêm giờ. Người đứng đầu doanh nghiệp ra lệnh thu hút người lao động làm thêm giờ kèm theo danh sách tất cả những người có liên quan đến công việc này và nêu rõ lý do cần thiết phải làm thêm giờ. Ngay cả khi không có lệnh nào được ban hành, nó không được coi là một vi phạm nghiêm trọng. Việc không có thỏa thuận bằng văn bản của nhân viên về việc làm vượt tiến độ và không trả gấp đôi số tiền làm thêm giờ hoặc không cung cấp thêm một ngày nghỉ là vi phạm nghiêm trọng.
Bước 3
Bạn có thể tham gia vào công việc ngoài giờ làm việc không quá 4 giờ trong hai ngày nối tiếp nhau và không quá 120 giờ trong một năm dương lịch.
Bước 4
Công việc do người lao động tự khởi xướng mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động không được coi là làm việc quá sức và không được trả lương gấp đôi.
Bước 5
Người lao động có thời gian làm việc không thường xuyên được quy định trong hợp đồng lao động của họ không được yêu cầu trả tiền làm thêm giờ. Họ được ưu đãi tiền mặt cho một ngày làm việc dài.
Bước 6
Giờ làm thêm được ghi vào bảng kế toán với tổng số giờ làm việc chính. Vào cuối kỳ thanh toán, mọi thứ được tổng hợp lại, thời gian được phân bổ theo tiến độ công việc được lấy đi. Sự khác biệt về số tiền thu được bằng cách xử lý được trả gấp đôi hoặc thêm một ngày nghỉ.
