Giảm quy mô có thể do tình hình tài chính khó khăn của công ty hoặc tổ chức chính phủ, năng suất của nhân viên thấp và không có lý do khác để sa thải nhân viên không mong muốn. Nhưng điều đó xảy ra khi các hoàn cảnh đột ngột thay đổi theo chiều hướng tốt hơn, và cần phải hủy bỏ mức giảm sắp tới. Làm thế nào một nhà tuyển dụng có thể làm điều này?
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định của Bộ luật Lao động, với tư cách là người sử dụng lao động, bạn có quyền hủy bỏ lệnh sa thải do hoàn cảnh thay đổi. Thật không may, Bộ luật Lao động không có một thuật toán cụ thể cho các hành động của người sử dụng lao động trong trường hợp này, nhưng người ta hiểu rằng anh ta, với tư cách là người đưa ra quyết định cắt giảm nhân sự, cũng có thể ra lệnh hủy bỏ các đơn hàng đã hợp lệ trước đó.
Bước 2
Nếu 2 vị trí có sẵn trong các chi nhánh hoặc bộ phận khác nhau trong tổ chức của bạn hoàn toàn giống nhau, thì bạn có thể hủy đơn đặt hàng để giảm chỉ một trong số chúng. Người lao động bị cho thôi việc trong trường hợp được quy định trong hợp đồng lao động có quyền ưu tiên ứng tuyển vào một vị trí tương tự ở đơn vị khác.
Bước 3
Gửi các thông báo thích hợp về việc hủy bỏ việc cắt giảm không chỉ cho người lao động mà còn cho cơ quan thanh tra lao động và các cơ quan chức năng khác, mà bạn được yêu cầu thông báo về việc cắt giảm sắp tới trước 2 tháng.
Bước 4
Thực hiện một đơn đặt hàng để hủy đơn đặt hàng trước của bạn (cho biết số sê-ri của nó). Nêu lý do hủy (ví dụ: cải thiện tình hình tài chính của công ty, nhận được đơn đặt hàng tiềm năng, v.v.). Trong văn bản lệnh có ghi trưởng phòng nhân sự và kế toán trưởng phải làm quen để thực hiện điều chỉnh bảng nhân sự và chứng từ thanh toán. Ngoài ra, người đứng đầu bộ phận nhân sự sẽ cần thông báo về việc hủy bỏ đơn đặt hàng của tất cả nhân viên đã thoát khỏi tình trạng dư thừa, điều này sẽ được đề cập trong văn bản của đơn đặt hàng ở một dòng riêng. Vui lòng ký và cho biết ngày của tài liệu này.
Bước 5
Làm quen với trưởng phòng nhân sự và kế toán trưởng với mệnh lệnh.
Bước 6
Nếu bạn đã cắt bất kỳ vị trí nào và đã sa thải một nhân viên, thì bạn sẽ có thể khôi phục lại đơn vị nhân viên không sớm hơn 6 tháng.
