Các sự kiện công ty đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của các tổ chức Nga. Bây giờ nó đã trở thành mốt để kỷ niệm sinh nhật của không chỉ nhân viên, mà còn của chính công ty. Điều đáng suy nghĩ là làm thế nào để tổ chức sự kiện này để nó sẽ được ghi nhớ trong một thời gian dài.
Hướng dẫn
Bước 1
Quyết định chính xác nơi lễ kỷ niệm sẽ diễn ra. Bạn có thể tổ chức lễ kỷ niệm của mình trong nhà hàng, trên thuyền, hoặc tại văn phòng. Nếu những lựa chọn này có vẻ không hấp dẫn và thú vị đối với bạn, thì hãy đến với một số địa điểm ban đầu. Ví dụ, bạn có thể đi đến một nhà nghỉ hoặc đi đến thiên nhiên.
Bước 2
Suy nghĩ về kịch bản của kỳ nghỉ. Chỉ tập hợp tất cả các nhân viên ở một nơi và đặt bàn ăn sẽ là không đủ. Để có một ngày kỷ niệm thật sự đáng nhớ, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng. Nên có một người hoặc một nhóm người (nếu công ty lớn) tham gia vào việc lập kế hoạch và tổ chức sự kiện. Bạn có thể tự mình đưa ra kịch bản hoặc xem nội dung nào đó phù hợp trên Internet. Các bữa tiệc theo chủ đề hiện nay rất phổ biến.
Bước 3
Quyết định xem ai sẽ tham dự bữa tiệc. Bạn sẽ mời tất cả nhân viên hay bạn sẽ tự giới hạn mình chỉ ở cấp quản lý cao nhất? Bạn muốn gặp đối tác nào tại lễ kỷ niệm? Bạn sẽ đặt tên cho phương tiện truyền thông và nếu có, thì phương tiện nào? Giải pháp của câu hỏi cuối cùng phải được thực hiện rất cẩn thận, bởi vì nó sẽ phụ thuộc vào vị trí và ánh sáng sự kiện của bạn sẽ được bao phủ.
Bước 4
Gửi lời mời kỷ niệm của bạn. Bạn có thể thiết kế nó một cách nguyên bản để khơi dậy sự quan tâm của người nhận. Trong thư mời, hãy nhớ viết lý do cho kỳ nghỉ, thời gian và địa điểm tổ chức kỳ nghỉ. Nó cũng nên bao gồm thông tin liên hệ.
Bước 5
Nếu bạn muốn sắp xếp một kỳ nghỉ hoành tráng, thì hãy mời các ngôi sao kinh doanh chương trình, sắp xếp một buổi hòa nhạc, tổ chức các cuộc thi khác nhau, kết thúc lễ kỷ niệm bằng một bàn tiệc tự chọn lộng lẫy. Đừng quên các nhà báo. Nếu họ thích mọi thứ, thì phản hồi về ngày kỷ niệm thành lập công ty của bạn sẽ tích cực hơn.
Bước 6
Mời nhân viên và gia đình của họ đi nghỉ nếu bạn muốn tăng cường mối quan hệ nội bộ công ty. Tiến hành nhiều cuộc thi tập hợp hơn, khen thưởng những nhân viên xuất sắc nhất và tiết lộ triển vọng phát triển của công ty. Tất cả điều này sẽ làm cho ngày kỷ niệm thực sự đáng nhớ.
