Khi thực hiện các hoạt động kinh tế tài chính, người đứng đầu phải đối mặt với tình huống phải điều động nhân viên sang vị trí khác. Do thiếu hiểu biết về vấn đề nhân sự nên đã mắc phải sai sót trong khâu làm thủ tục giấy tờ, dẫn đến việc kiện tụng và tranh luận với nhân viên. Để bảo vệ bản thân khỏi điều này, bạn cần tiếp cận bản dịch với trách nhiệm cao nhất.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn muốn chuyển một nhân viên sang một vị trí khác, hãy được sự đồng ý của anh ta. Nó phải bằng văn bản - đây có thể là một thông báo từ bạn, có chữ ký của một nhân viên; hoặc đơn xin chuyển công tác của nhân viên. Bằng cách này hay cách khác, nếu không có điều này, bạn sẽ không thể thực hiện các hoạt động mong muốn - điều này được viết về điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Gửi thông báo cho nhân viên không muộn hơn hai tháng trước khi lệnh có hiệu lực.
Bước 2
Thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết trước đó. Cho biết trong tài liệu, phiên bản cũ của hợp đồng có thể thay đổi. Tiếp theo, viết một phiên bản mới của một trong các đoạn văn. Đồng thời bao gồm thông tin về bảng lương. Lập một bản thỏa thuận bổ sung, ký tên và đưa cho nhân viên ký. Đảm bảo cung cấp thông tin bằng con dấu công ty màu xanh lam.
Bước 3
Lập lệnh chuyển tiền. Tự tạo biểu mẫu hoặc sử dụng biểu mẫu thống nhất số T-5. Nếu bạn chọn tùy chọn đầu tiên, hãy chỉ ra điều này trong chính sách kế toán của tổ chức. Ghi rõ họ tên trong văn bản hành chính. nhân viên, nơi làm việc trước đây và mới. Tại đây, ghi số tiền thanh toán (cũ và mới). Khi lập biểu mẫu, hãy tham khảo các thỏa thuận bổ sung và các điều của Bộ luật Lao động. Ký đơn hàng, đưa cho nhân viên ký.
Bước 4
Thực hiện thay đổi thẻ cá nhân, bảng nhân sự; hoàn thành hồ sơ cá nhân của bạn. Thực hiện ghi vào sổ công việc của nhân viên dựa trên lệnh điều động.
