Tìm một người ngăn nắp, có trách nhiệm và có khả năng duy trì trật tự trong văn phòng có thể khó khăn. Đặc biệt nếu số tiền dự kiến phải trả cho sức lao động của anh ta không cao. Nhưng điều này có thể thực hiện được nếu bạn cố gắng không chỉ tính đến lợi ích của người sử dụng lao động mà còn quan tâm đến các điều kiện làm việc hấp dẫn cho người phụ nữ dọn dẹp.
Trước khi tìm kiếm một nhân viên cho vị trí tuyển dụng này, cần cân nhắc: trong điều kiện nào thì một người tử tế, gọn gàng và bắt buộc sẽ đồng ý làm công việc đó với một khoản phí nhỏ.
Điều kiện làm việc
Rất có thể, một người như vậy sẽ là người mà công việc dọn dẹp sẽ không phải là công việc chính, nhưng nó sẽ là một cách tốt để thêm một số tiền vào thu nhập chính.
Điều này có nghĩa là ứng viên tiềm năng phải đã làm việc ở đâu đó hoặc có nguồn thu nhập ổn định khác. Nhưng những người như vậy, theo quy luật, không thể dành trọn một ngày cho công việc dọn dẹp. Sẽ rất bất tiện cho hầu hết mọi người khi làm việc vào ban ngày. Do đó, cần đề xuất lịch trình để người phụ nữ dọn dẹp có thể hoàn thành nhiệm vụ của mình trong vài giờ, ví dụ, vào buổi tối, khi nhân viên văn phòng kết thúc ngày làm việc hoặc vào buổi sáng, trước khi bắt đầu giờ làm việc chính..
Sẽ rất tiện lợi nếu một nhân viên như vậy sống hoặc làm việc gần văn phòng cần được dọn dẹp - anh ta sẽ không cần tốn thêm tiền và thời gian trên đường, và công việc sẽ trở nên hấp dẫn hơn đối với anh ta.
Trách nhiệm công việc được xây dựng rõ ràng, tốt nhất là bằng văn bản, cũng sẽ giúp tránh những tuyên bố và hiểu lầm lẫn nhau. Cụm từ “dọn dẹp nơi bẩn thỉu” không phù hợp về mặt phân loại: mọi người có các khái niệm khác nhau về “bẩn”.
Tuyển chọn ứng viên
Lựa chọn tốt nhất sẽ là nếu một trong những nhân viên văn phòng của bạn muốn nhận trách nhiệm dọn dẹp cơ sở. Lợi thế chắc chắn sẽ là đây là một người đã được biết đến trong đội, đã được chứng minh và đáng tin cậy. Điều này sẽ loại bỏ khả năng người phụ nữ dọn dẹp làm sai điều gì đó (lộn xộn tài liệu, làm hỏng thiết bị, v.v.). Đồng thời, cũng có thể loại trừ các trường hợp vắng mặt và trộm cắp tại nơi làm việc.
Nếu phương án này không phù hợp, có lẽ một trong những nhân viên văn phòng sẽ nhớ đến người thân hoặc người quen của mình đang cần tiền. Đó có thể là một người phụ nữ đã nghỉ hưu, đảm đang và vẫn còn sung sức và khỏe mạnh, một bà mẹ trẻ đang nghỉ sinh, một cô sinh viên hay thậm chí là học sinh cấp ba. Theo quy định, những người như vậy sẽ không muốn làm thất vọng những người đã giới thiệu họ và sẽ tiếp cận trách nhiệm của họ một cách có trách nhiệm hơn.
Nếu không có ứng viên nào như vậy, bạn có thể cố gắng tìm một nhân viên thông qua một quảng cáo. Một lựa chọn tốt là đăng thông báo trực tiếp tại văn phòng, cũng như trong khoảng cách đi bộ từ nó. Thông báo càng đầy đủ, khả năng loại bỏ các ứng viên “không phù hợp về chuyên môn” ở giai đoạn đầu càng lớn. Nhưng ngay cả một quảng cáo được viết tốt hoàn hảo cũng không đảm bảo rằng bạn sẽ có thể ngay lập tức tìm được người phù hợp. Bạn có thể phải chấp nhận một phụ nữ dọn dẹp để bắt đầu thử việc.
