Bản mô tả công việc là một phần thiết yếu của một tin tuyển dụng. Nó sẽ cung cấp cho một ứng viên tiềm năng cho một vị trí tự do một ý tưởng về công việc này phù hợp với anh ta như thế nào và liệu anh ta có hợp lý để chỉ đạo cơn mưa đá của mình hay không. Đối với bạn, mô tả chi tiết công việc trên vị trí được đề xuất là một cách để loại bỏ một số ứng viên rõ ràng là không phù hợp.
Cần thiết
- - máy vi tính;
- - truy cập Internet;
- - tài liệu của công ty.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong số những câu hỏi đầu tiên nảy sinh trước một người đang tìm việc là ai, trên thực tế, là nhà tuyển dụng tiềm năng? Vì vậy, sẽ không thừa nếu nói ít nhất một vài từ về bản thân công ty: cho dù nó lớn hay nhỏ, tiếng Nga hay với sự tham gia của người nước ngoài, công việc của nó. Ví dụ, bạn có thể nói trong những câu đầu tiên rằng “tổ chức thương mại và sản xuất lớn”đang tìm kiếm một nhân viên hoặc, ví dụ:“Tập đoàn CNTT quốc tế nổi tiếng”. Chà, hay "doanh nghiệp nhỏ". Cố gắng làm nổi bật điểm mạnh của bạn trong phần giới thiệu ngắn này. Nếu công ty dẫn đầu trong lĩnh vực nào đó, hãy nhớ chỉ ra thực tế đó.
Bước 2
Sau đó, bạn có thể chuyển sang bất kỳ ai cần thiết. Sau khi diễn đạt theo tinh thần “đang tìm kiếm,” “mời làm việc”, “bắt buộc”, “vị trí đang tuyển dụng” hoặc cách khác, hãy hình thành chính xác tên của vị trí. Nó được mong muốn theo cách tương tự như nó sẽ được ghi trong sổ làm việc và hợp đồng.
Bước 3
Bây giờ bạn cần chuyển sang giải mã các điều khoản tham chiếu. Hợp đồng lao động mẫu cho vị trí còn trống (nếu có phần tương ứng), bản mô tả công việc và các tài liệu khác của công ty chứa các thông tin cần thiết sẽ là một bảng thông tin tốt. Đừng quên đề cập đến các thành phần quan trọng khác: làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian, đi công tác, v.v.
Bước 4
Sau đó, bạn có thể chuyển sang những gì bạn muốn thấy một ứng viên thành công: yêu cầu về kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, kiến thức, kỹ năng và kiến thức, kỹ năng ngôn ngữ, có bằng lái xe, nếu phù hợp với vị trí còn trống, phẩm chất chuyên môn và cá nhân.
Bước 5
Vậy thì hợp lý khi nói với ứng viên rằng anh ta sẽ có gì cho tất cả những điều này. Tất cả phụ thuộc vào chính sách của công ty. Nhiều người sẵn sàng thảo luận về thu nhập trong tương lai chỉ với một ứng viên thành công đã biết và kinh nghiệm cho thấy rằng cách tiếp cận này làm giảm sự quan tâm đến vị trí tuyển dụng trong khi tăng số lượng hồ sơ xin việc nổi tiếng không phù hợp. Tuy nhiên, bạn có thể gợi ý rằng phần thưởng là xứng đáng. Ví dụ: chỉ ra rằng các điều kiện không tệ hơn và nếu có liên quan, thậm chí tốt hơn mức trung bình của thị trường. Nếu có một gói xã hội vững chắc, hãy đảm bảo báo cáo điều đó.
Bước 6
Vì vậy, kết quả là chúng tôi có một bản mô tả đầy đủ về công việc được đề xuất. Nó tiết lộ tất cả các sắc thái thú vị nhất đối với các ứng viên. Và lý tưởng nhất, nên cắt bỏ những người trong số họ mà vị trí tuyển dụng được đề xuất rõ ràng là không phù hợp. Đừng quên cho biết chi tiết liên hệ. Nếu không có họ, hóa ra họ đã cố gắng vô ích.
