Để mất việc ở tuổi 50, bạn phải làm việc rất vất vả. Nhưng nếu điều kiện ở công việc trước đây không cho phép bạn dành sức lực, sức lực và thời gian cho nó thì ở tuổi này bạn khó tìm được việc mới nhưng hoàn toàn có thể xảy ra.
Băn khoăn khi tìm kiếm một công việc mới. cần phải phân tích khả năng của bản thân và so sánh chúng với tình trạng của thị trường lao động.
Điều kiện thị trường lao động
Và tình trạng của thị trường lao động ngày nay là tự phát, bất chấp nhiều nỗ lực của nhà nước nhằm hệ thống hóa nó. Vì vậy, bất chấp nhiều loại phân biệt đối xử dựa trên giới tính và tuổi tác, các nhà tuyển dụng tìm ra hàng trăm lý do chính đáng mà không thuộc các chế tài của nhà nước để từ chối thuê một phụ nữ năm mươi tuổi.
Theo quy luật, nam giới ở độ tuổi này dễ dàng tìm được việc làm hơn, đặc biệt là “không có thói quen xấu” và có chuyên môn làm việc. Nghịch lý thay, ở độ tuổi này, hầu như phụ nữ có nghề lao động không thể kiếm được việc làm đúng chuyên ngành ở độ tuổi này. Lý do nằm ở chỗ không có nền kinh tế kế hoạch, mà trong trường hợp này là chống lại người nộp đơn.
Lý do cho sự phổ biến thấp của những người tìm việc năm mươi tuổi
Trong trường hợp này, định kiến xảy ra trong hầu hết các trường hợp bị từ chối khi liên quan đến các chuyên khoa có trình độ cao. Những thay đổi cơ bản về công nghệ trong tất cả các lĩnh vực cũng bao hàm sự định hướng lại nghề nghiệp, điều này không phải lúc nào cũng nằm trong khả năng của thế hệ cũ.
Độ tuổi trung bình của người sử dụng lao động không quá 35-40 tuổi. Việc người lớn tuổi phải vâng lời người trẻ hơn có thể gây ra sự khó xử cho cả hai bên.
Tuổi nghỉ hưu trước tuổi không hàm ý hợp tác lâu dài: 5 năm là thời gian không đủ để tính đến sự hợp tác lâu dài đầy hứa hẹn.
Những lý do này khá quan trọng, nhưng có thể vượt qua được, tất cả phụ thuộc vào tình hình cụ thể và phẩm chất cá nhân của người nộp đơn và nhà tuyển dụng.
Các hình thức hợp tác với người sử dụng lao động
Nếu bạn cần một gói xã hội, lựa chọn tốt nhất là liên hệ với dịch vụ việc làm. Nhưng chưa chắc các vị trí tuyển dụng ở đó có thể làm hài lòng một chuyên viên có trình độ chuyên môn cao. Mặc dù đăng ký trên sàn chứng khoán sẽ tạo cơ hội duy trì tính liên tục của kinh nghiệm trong tình trạng của một người thất nghiệp và có ít nhất một số hỗ trợ vật chất.
Theo quy định, một phụ nữ 50 tuổi đã có đủ kinh nghiệm cần thiết để nhận lương hưu, vì vậy gói xã hội đối với cô ấy không phải là điều quan trọng cơ bản. Điều này có thể được sử dụng như một ưu tiên khi tìm kiếm việc làm. Nếu thay vì làm việc chính thức, bạn giao kết hợp đồng làm việc, tức là tham gia vào các quan hệ pháp luật dân sự thì người sử dụng lao động sẽ không phải nộp thuế thu nhập cá nhân và các khoản đóng góp vào Quỹ RPH và BHXH.
Hình thức hợp tác thứ ba phù hợp hơn với những cá nhân sáng tạo và những người biết cách tạo ra mọi thứ bằng chính bàn tay của họ. Ở đây, mối quan hệ được xây dựng trên nguyên tắc khách hàng - người thực hiện.
Nhận ra khả năng của riêng bạn
Trước khi tìm kiếm một công việc, bạn cần phải quyết định chính xác những gì được mong đợi từ một công việc mới. Nếu cần gấp phương tiện sinh hoạt, thì nên tập trung trau dồi kinh nghiệm thực tế hiện có, có thể làm chủ công nghệ máy tính. Không có gì phức tạp trong máy tính, và nếu một đứa trẻ ba tuổi có thể phân biệt giữa các nút Enter và Delete, một tháng học là đủ để một chuyên gia có trình độ học vấn cao hơn thành thạo các chương trình cần thiết.
Cần phải học cách viết sơ yếu lý lịch một cách chính xác. Không nên có chỗ cho sự khiêm tốn giả tạo trong một sơ yếu lý lịch hiện đại - tất cả các tài năng, cho đến khả năng pha trà theo một số cách, đều có thể tạo nên hình ảnh hấp dẫn của người tìm việc đối với nhà tuyển dụng. Cần có sơ yếu lý lịch không chỉ bằng giấy mà còn ở dạng điện tử để đáp ứng kịp thời các vị trí tuyển dụng được đăng tải trên các nguồn Internet.
Nếu thời gian khắc nghiệt, có lý do để biến ước mơ cũ của bạn thành hiện thực và bắt đầu nhận ra những tài năng tiềm ẩn.
