Thông thường, một nhân viên đã đi nghỉ phép, muốn nghỉ việc trước thời hạn. Để làm được điều này, anh ta cần viết bản tường trình và được sự đồng ý của người quản lý. Trong một số trường hợp, người quản lý có quyền từ chối công việc sớm. Và đối với một số loại nhân viên, luật hiện hành nghiêm cấm việc làm gián đoạn kỳ nghỉ.
Cần thiết
- - một ứng dụng gửi đến người đứng đầu;
- - lệnh của người đứng đầu;
- - chứng chỉ xác nhận đã vượt qua các kỳ thi (cho nghỉ học).
Hướng dẫn
Bước 1
Nó xảy ra rằng một nhân viên đã đi nghỉ muốn làm gián đoạn nó. Các lý do cho điều này có thể khác nhau, nhưng hành động của ban quản lý phụ thuộc vào loại kỳ nghỉ. Các tình huống lựa chọn nghỉ phép phổ biến nhất: nghỉ thai sản để chăm con, nghỉ hết thời gian học và nghỉ hết buổi, nghỉ bằng chi phí của mình.
Bước 2
Trong trường hợp thứ nhất, người phụ nữ có thể sử dụng một phần hoặc toàn bộ thời gian nghỉ phép trong trường hợp đầu tiên. Theo Art. 256 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, luật không thiết lập thủ tục làm gián đoạn việc nghỉ phép của cha mẹ hoặc rút khỏi nó sớm.
Bước 3
Vì vậy, để loại bỏ những mâu thuẫn không đáng có, tốt hơn hết bạn nên thỏa thuận trước ngày đi làm. Việc này phải được thực hiện bằng văn bản bằng cách viết một đơn xin việc thích hợp cho người sử dụng lao động của bạn. Trên đơn yêu cầu xuất cảnh sớm để làm việc, người đứng đầu doanh nghiệp viết "Tôi không phiền" và đưa ra lệnh xuất cảnh cho bạn.
Bước 4
Tốt hơn là bạn nên tạo ra các thỏa thuận đã đạt được trùng lặp. Nếu bạn muốn làm việc tại nhà hoặc làm việc bán thời gian trong thời gian nghỉ phép, bạn cần phải viết một đơn xin việc phù hợp gửi đến người đứng đầu cơ sở nơi bạn làm việc và nêu rõ thời gian làm việc mới. Đảm bảo ghi lại tất cả các thỏa thuận bằng văn bản.
Bước 5
Đối với nhân viên được cử đi nghỉ trong đợt thi tuyển, bạn cần quan tâm đến giấy xác nhận do cơ sở giáo dục cấp. Trên cơ sở đó, bộ phận nhân sự lập lệnh chấm dứt nghỉ học. Nếu người lao động chỉ viết đơn xin trở lại làm việc trước thời hạn mà không nộp giấy xác nhận của trường đại học thì có thể coi đây là hành vi vi phạm pháp luật lao động.
Bước 6
Nếu người lao động muốn nghỉ việc sớm hoặc nghỉ phép bằng chi phí của mình thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu doanh nghiệp. Nhưng ở đây nhà tuyển dụng có quyền từ chối yêu cầu của bạn. Sau đó, bạn sẽ không có lựa chọn nào khác ngoài việc chờ đợi kết thúc kỳ nghỉ mà bạn đã thực hiện. Việc nghỉ phép không thể bị gián đoạn ngay cả khi người lao động yêu cầu, nếu chúng ta đang nói về người lao động dưới 18 tuổi và phụ nữ có thai làm công việc độc hại.
