Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp cho bạn chính sách bảo hiểm y tế bắt buộc (OMS) nếu địa chỉ hợp pháp của nó nằm ở một chủ thể của Liên bang và bạn được đăng ký tại nơi cư trú ở một chủ thể khác. Tất cả các thủ tục do bộ phận nhân sự, bộ phận kế toán hoặc bộ phận khác đảm nhận và người lao động chỉ cần điền và ký đơn và cung cấp tài liệu.
Cần thiết
- - hộ chiếu;
- - Giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí (nếu có);
- - đơn đăng ký ban hành chính sách;
- - một cây bút máy.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ ngay lập tức được đề nghị điền vào bảng câu hỏi và cung cấp các giấy tờ cần thiết: hộ chiếu và nếu có, giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí bắt buộc. Trong trường hợp không có giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí, người sử dụng lao động cũng có thể lo việc đăng ký hoặc cấp bản sao trong trường hợp bị mất. Bản sao của tất cả các giấy tờ sẽ được thực hiện và sẽ được chuyển đến Quỹ Bảo hiểm Y tế Bắt buộc Lãnh thổ (TFOMI). Sau đó, sau một thời gian, đại diện của nhà tuyển dụng sẽ giao cho bạn một chính sách đã sẵn sàng.
Bước 2
Nếu nhà tuyển dụng không vội vàng ban hành chính sách cho bạn, thì việc nhắc nhở anh ta về điều này một cách ngoại giao là điều không cần thiết. Thông thường, điều này xảy ra không phải do mục đích xấu mà do nhân viên không hiểu biết đầy đủ về luật pháp hoặc khối lượng công việc nặng nề: họ chỉ đơn giản là quên mất doanh thu liên tục. Nói chung, nhà tuyển dụng thậm chí còn quan tâm đến việc có được chính sách hơn bạn.. Đối với anh ta, đây là một đảm bảo rằng anh ta sẽ không phải hoàn trả chi phí điều trị của bạn theo quyết định của tòa án.
Bước 3
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc ban hành các chính sách cho nhân viên không cư trú là do công ty trả các khoản đóng góp an sinh xã hội cho mỗi nhân viên đó, bao gồm cả cho TFOMI tại nơi có địa chỉ hợp pháp của công ty. Do đó, người lao động có quyền đối với chính sách miễn là những khoản khấu trừ này được thực hiện cho anh ta.
Trong trường hợp sa thải, anh ta có nghĩa vụ bàn giao chính sách cho người sử dụng lao động. Nhưng nếu anh ta nhận được một công việc trong cùng một chủ đề của Liên đoàn, anh ta sẽ nhận được một chính sách mới từ nhà tuyển dụng tiếp theo.
