Hồ sơ công việc liệt kê toàn bộ thời gian phục vụ, ngày tiếp nhận và sa thải của từng doanh nghiệp. Cần khôi phục thời hạn phục vụ khi nộp hồ sơ hưởng lương hưu lao động hoặc khi xin việc tại doanh nghiệp mới, nếu sổ làm việc bị mất.
Cần thiết
- - tài liệu tham khảo lưu trữ;
- - đơn gửi tòa án;
- - tài liệu xác nhận thời gian phục vụ;
- - lời khai của các nhân chứng.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn có thể khôi phục kinh nghiệm làm việc trong trường hợp mất sổ công việc bằng cách ghi lại sổ sách đó. Để làm được điều này, bạn sẽ phải thu thập các chứng chỉ về thời gian làm việc từ tất cả các doanh nghiệp mà bạn đã từng làm việc. Đi tới kho lưu trữ, nơi các tập tin của tất cả nhân viên đã nghỉ việc trong công ty được chuyển đến trong vòng một năm. Nếu một năm chưa trôi qua sau khi bạn bị sa thải và thanh tra nhân sự không quản lý để xử lý và chuyển hồ sơ vào kho lưu trữ, bạn có thể nhận chứng chỉ trực tiếp từ bộ phận nhân sự. Nhà tuyển dụng mới sẽ cấp cho bạn một bản sao của sổ làm việc và nhập vào đó tất cả thông tin xác nhận kinh nghiệm làm việc của bạn. Chúng được yêu cầu để tính toán lợi ích xã hội.
Bước 2
Nếu bạn đã nộp đơn xin trợ cấp lao động và bạn cần xác nhận thời gian công tác không được ghi trong sổ làm việc, bạn cũng có thể liên hệ với bộ phận lưu trữ của doanh nghiệp nơi bạn làm việc và nhận bản trích lục xác nhận thời gian hoạt động lao động của bạn.
Bước 3
Sẽ khó khăn hơn nhiều để khôi phục kinh nghiệm làm việc nếu thông tin lưu trữ bị mất trong những trường hợp bất thường, chẳng hạn như hỏa hoạn, lũ lụt hoặc lưu trữ tài liệu không đúng cách. Trong trường hợp này, để khôi phục thời hạn phục vụ, hãy nộp đơn lên tòa án trọng tài với một tuyên bố yêu cầu bồi thường.
Bước 4
Nộp hồ sơ bằng chứng về tất cả các giai đoạn làm việc tại mỗi doanh nghiệp. Đây có thể là lời khai của nhân chứng, đồng nghiệp, hợp đồng lao động, tài liệu tài chính xác nhận việc chuyển tiền lương, bất kỳ tài liệu nào khác gián tiếp xác nhận rằng bạn đã làm việc tại một doanh nghiệp cụ thể.
Bước 5
Nó chỉ cần thiết để xác nhận thời gian phục vụ cho đến năm 1996. Kể từ năm này, một kế toán thống nhất được nhân cách hóa bắt đầu hoạt động và người sử dụng lao động bắt đầu khấu trừ các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga. Vì vậy, kinh nghiệm từ năm 1996 có thể dễ dàng được khẳng định bằng việc nhận được giấy chứng nhận khấu trừ phí bảo hiểm.
