Không phải mọi người sử dụng lao động, vì lý do này hay lý do khác, đều sẵn sàng đề nghị đăng ký nhân viên vào đội ngũ nhân viên của tổ chức theo hợp đồng lao động. Thông thường, một nhân viên mới được ký kết theo hợp đồng luật dân sự và hợp đồng làm việc được giao kết với anh ta.
Khi công việc theo hợp đồng được tính vào tổng thời gian làm việc
Nhiều người tin tưởng rằng trong trường hợp làm việc theo hợp đồng, số giờ làm việc sẽ không được tính vào tổng thời gian làm việc. Rốt cuộc, một mục trong sổ làm việc không được thực hiện. Tuy nhiên, điều này không hoàn toàn đúng. Nếu đáp ứng một số điều kiện thì người lao động không bị tính thâm niên kể cả khi làm việc theo hợp đồng dân sự mà chỉ được tính lương hưu.
Nếu người sử dụng lao động trong toàn bộ thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng đã trích đóng bảo hiểm bắt buộc vào quỹ bảo trợ xã hội thì toàn bộ thời gian làm việc của người lao động trong tổ chức sẽ được tính khi tính thời gian công tác.
Đừng quên rằng chỉ từ ngày 1993-01-17, những người làm việc theo hợp đồng lao động mới có thể khấu trừ bảo hiểm bắt buộc.
Đồng thời, khi tính lương hưu của một người, tất cả những năm đã khấu trừ sẽ được tính vào thời gian phục vụ. Và kể từ ngày 1998-01-07, số tiền đóng góp vào quỹ bảo trợ xã hội cũng được tính đến. Nếu thu nhập của người lao động không vượt quá mức lương tối thiểu thì thời gian làm việc tại thời điểm này được tính vào thâm niên, đồng thời áp dụng hệ số đặc biệt.
Khi công việc theo hợp đồng được tính vào tổng thời gian làm việc
Tuy nhiên, làm việc theo hợp đồng làm việc, trái ngược với hợp đồng lao động, có một số rủi ro và bất lợi. Vì vậy, mặc dù đóng góp vào quỹ hưu trí, thời gian phục vụ cần thiết để trả lương nghỉ ốm trong trường hợp nhân viên bị ốm, cũng như nhận trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp nhân viên bị thương tật vĩnh viễn hoặc tạm thời, không tăng lên.
Ngoài ra, không có mục nào được thực hiện trong sổ làm việc. Và điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực trong trường hợp tuyển dụng tại nơi làm việc mới. Rốt cuộc, người sử dụng lao động sẽ thấy kinh nghiệm làm việc bị gián đoạn, và bản thân kinh nghiệm của nhân viên có thể không đủ lớn nếu anh ta làm việc lâu dài theo hợp đồng luật dân sự.
Khi đã quyết định đồng ý làm việc theo hợp đồng làm việc, hãy đọc kỹ bản hợp đồng đó. Thông thường, người sử dụng lao động đưa ra những sơ suất trong quá trình chuẩn bị để các luật sư có thể công nhận hợp đồng là lao động.
Do đó, nếu có sự lựa chọn, thì tốt hơn là nên ưu tiên cho hợp đồng lao động, bao gồm toàn bộ gói xã hội và bảo vệ người lao động khỏi nhiều tình huống có thể xảy ra.
