Việc thay đổi lãnh đạo trong một tổ chức không phải là trường hợp hiếm. Thủ tục này không khác nhiều so với việc tuyển dụng nhân viên mới thông thường, nhưng nó có một số điểm đặc biệt. Để thay đổi đầu đúng, bạn cần phải vẽ chính xác và đúng thời gian tất cả các tài liệu.
Cần thiết
- - tuyên bố bãi nhiệm người đứng đầu trước đó;
- - đơn xin việc từ một ứng viên mới;
- - quyết định của đại hội đồng;
- - thông báo của cơ quan nhà nước về việc thay đổi người đứng đầu.
Hướng dẫn
Bước 1
Bất kỳ tổ chức nào sớm hay muộn cũng phải đối mặt với sự thay đổi người đứng đầu. Thủ tục này không phức tạp như thoạt nhìn có vẻ như. Tất cả những gì được yêu cầu từ phòng nhân sự là thực hiện nghiêm ngặt các bước nhất định để chuẩn bị kịp thời các giấy tờ cần thiết, trước hết là nhận được đơn xin nghỉ việc của người quản lý hiện tại. Đồng thời, ứng viên cho vị trí này viết đơn xin việc. Vì quyết định thay đổi người lãnh đạo thuộc thẩm quyền của quản lý hoặc hội đồng quản trị, nên các đơn xin việc cần được giải quyết cho họ.
Bước 2
Hơn nữa, một cuộc họp bất thường của Hội đồng quản trị (Bộ phận, v.v.) được chỉ định trong tổ chức, tại đó tổ chức sẽ đưa ra quyết định về khả năng chấm dứt hợp đồng lao động với người quản lý hiện tại và bổ nhiệm một người khác vào vị trí của anh ta. Đồng thời, các yêu cầu chuyên môn đối với việc ứng cử người đứng đầu có thể được thiết lập bởi các hành vi pháp lý điều chỉnh nội bộ của tổ chức. Trên cơ sở biên bản của cuộc họp, lệnh bãi nhiệm người đứng đầu cũ được đưa ra. Sau đó, một hợp đồng lao động được ký kết với người quản lý mới được bổ nhiệm, và theo chứng chỉ chấp nhận, việc chuyển giao chính thức các tài liệu, vụ việc và giá trị vật chất cho người quản lý mới sẽ diễn ra.
Bước 3
Trong ngày làm việc đầu tiên, nhà lãnh đạo mới được bầu ra sắc lệnh về việc nhậm chức. Sau đó, tổ chức phải thông báo cho các cơ quan nhà nước (ngân hàng phục vụ, Sở thuế, Quỹ bảo hiểm hưu trí, v.v.) về việc thay đổi người đứng đầu trong khung thời gian đã thiết lập. Ngoài ra, theo yêu cầu, cần cung cấp thẻ mới có mẫu chữ ký và con dấu cá nhân của mình.
