Bảo vệ người sử dụng lao động trong suốt quá trình pháp lý là một công việc khó khăn và vô ơn. Thứ nhất, do Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được xây dựng như một hệ thống bảo vệ nhất định cho bên phụ thuộc - người lao động. Và thứ hai, bởi vì bản thân người sử dụng lao động thường tự ý về công việc của dịch vụ nhân sự và dịch vụ bảo vệ của mình, và chỉ khi đó, với vai trò là bị đơn, anh ta cố gắng chuyển một phần trách nhiệm sang họ, điều không nói lên ủng hộ. Một nhà lãnh đạo có năng lực sẽ luôn giám sát cẩn thận công việc của tất cả các bộ phận và tuân thủ nghiêm ngặt TC.
Hướng dẫn
Bước 1
Đảm bảo rằng người lao động được ký kết hợp đồng lao động trước khi anh ta bắt đầu nhiệm vụ trực tiếp của mình, nếu không điều này sau đó có thể bị coi là vi phạm pháp luật.
Bước 2
Mức lương cần được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Cách viết “theo bảng biên chế” sau này có thể được coi là một trong những hình thức che giấu thu nhập. Hơn nữa, bảng phân công nhân viên không phải là một tài liệu bắt buộc trên cơ sở đó có thể tính lương hoặc xác lập mức lương.
Bước 3
Khi chứng thực hợp đồng lao động, hãy kiểm tra kỹ lưỡng sự cần thiết của nó tại thời điểm hiện tại, sự tuân thủ tất cả các quy phạm pháp luật, tính đúng đắn của các tham chiếu đến các văn bản và điều khoản khác của Bộ luật Lao động. Điều tương tự cũng áp dụng cho tất cả các tài liệu khác. Đừng chuyển những trách nhiệm này cho thư ký hoặc các nhân viên nhân sự, nếu không những nhân viên tỉ mỉ sau này có thể sử dụng sơ suất nhỏ trong việc chuẩn bị tài liệu như một trong những bằng chứng chống lại bạn.
Bước 4
Kiểm soát việc duy trì sổ đăng ký tài liệu và đảm bảo giữ bản gốc hoặc bản sao có chứng thực của mỗi tài liệu.
Bước 5
Khi soạn thảo và ký tên vào bản mô tả công việc, hãy đảm bảo rằng nó được cập nhật và không có những từ ngữ mơ hồ. Trước khi ký hợp đồng với nhân viên, hãy làm quen với anh ta, vì sau này, nếu họ nhận thấy sự mâu thuẫn trong cách diễn đạt nhiệm vụ công việc của anh ta, điều này có thể là cơ sở để hủy hợp đồng. Và hậu quả của việc làm mất hiệu lực của tài liệu này có thể không phải là tốt nhất cho bạn.
Bước 6
Giữ tài liệu, bản in và bản fax ngoài tầm với của những người làm việc khác. Kể cả thư ký.
Bước 7
Tuy nhiên, nếu nhân viên đó đâm đơn kiện bạn, hãy ngay lập tức tìm kiếm sự trợ giúp của các luật sư có chuyên môn, vì bạn không có nhiều cơ hội để tự mình đối phó với tình huống và thậm chí không mắc phải những sai lầm nặng nề hơn.
