Trong trường hợp sa thải trái luật, không trả thù lao, người lao động có quyền khởi kiện người sử dụng lao động. Đối với điều này, một tuyên bố yêu cầu được đưa ra. Nó được chuyển đến tòa án cấp huyện. Tranh chấp lao động được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và chỉ có thể được giải quyết nếu có bằng chứng về việc vi phạm quyền của người lao động.
Cần thiết
- - hộ chiếu;
- - hình thức của tuyên bố yêu cầu bồi thường;
- - thông tin chi tiết về tòa án;
- - thông tin chi tiết về người sử dụng lao động;
- - bằng chứng tài liệu.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước khi viết một tuyên bố chống lại người sử dụng lao động, hãy kiểm tra thời hiệu của việc vi phạm các quyền của bạn. Xin lưu ý rằng bạn có quyền kiện về việc sa thải bất hợp pháp trong vòng một tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp không trả lương và các tình huống khác, thời hạn là ba tháng.
Bước 2
Trong phần "tiêu đề" của đơn, ghi tên cơ quan tư pháp, địa chỉ cơ quan. Xin lưu ý rằng các tranh chấp lao động được xét xử bởi các tòa án cấp huyện sơ thẩm.
Bước 3
Cho biết dữ liệu cá nhân của bạn, địa chỉ đăng ký, bao gồm mã vùng, số điện thoại liên hệ. Viết tên đầy đủ của công ty mà bạn đang khiếu nại. Nhập địa chỉ hợp pháp của công ty. Xin lưu ý rằng người được hỏi trong trường hợp này không phải là Tổng giám đốc của tổ chức, mà là toàn bộ doanh nghiệp. Khi thực hiện một chức năng công việc trong một chi nhánh, phân khu riêng biệt, nhớ ghi tên của chúng.
Bước 4
Trong phần cơ bản của đơn xin việc, hãy viết rõ ràng các sự kiện đã khiến bạn nộp đơn kiện nhà tuyển dụng. Ví dụ: “Tôi đã làm việc tại Pilot LLC với vai trò kế toán. Tôi được biết hợp đồng lao động bị chấm dứt vào ngày 2012-02-15. Cô không viết đơn từ chức mà tự ý chí. Người sử dụng lao động không trả lại sổ làm việc cho tôi”. Trong trường hợp này, chuyên viên bị sa thải bất hợp pháp cần phải viết đơn yêu cầu bồi thường trước ngày 2012-03-15, vì thời hạn là một tháng.
Bước 5
Bây giờ hãy viết những gì bạn muốn nhận được từ quá trình dùng thử. Ví dụ: "Phục hồi chức vụ, nhận tiền bồi thường cho việc buộc phải vắng mặt, cho những thiệt hại về mặt đạo đức."
Bước 6
Ký tên vào đơn, ghi rõ ngày viết, dữ liệu cá nhân của bạn. Đính kèm bằng chứng tài liệu. Đây có thể là một bản sao của lệnh chấm dứt hợp đồng và các tài liệu khác của người sử dụng lao động. Nếu bạn muốn nhận tiền bồi thường vật chất, vui lòng cung cấp tính toán cho những ngày buộc phải vắng mặt. Nếu không được thì cơ quan tư pháp có quyền yêu cầu công ty nơi bạn làm việc cung cấp giấy tờ.
Bước 7
Gửi tuyên bố yêu cầu bằng chứng qua đường bưu điện kèm theo biên lai trả lại đến địa chỉ của tòa án hoặc mang trực tiếp đến cơ quan tư pháp, đánh dấu sự chấp nhận yêu cầu của bạn.
