Theo Điều 282 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhân viên bán thời gian là nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động và thực hiện các nhiệm vụ cố định trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính của mình. Việc làm bán thời gian có thể là nội bộ, trong doanh nghiệp của bạn và bên ngoài, khi một nhân viên thực hiện công việc cho một chủ lao động khác. Trong trường hợp ốm đau, việc cộng dồn thời gian nghỉ ốm phụ thuộc vào người cần trả trợ cấp - một nhân viên bán thời gian nội bộ hoặc bên ngoài.
Cần thiết
- - nghỉ ốm;
- - báo cáo thu nhập;
- - Giấy xác nhận về việc không nhận trợ cấp tại doanh nghiệp khác.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu nhân viên bán thời gian nội bộ của bạn bị ốm, thì bạn có quyền tính toán dựa trên tổng số tiền thu nhập. Để làm điều này, hãy cộng tất cả tiền lương nhận được cho vị trí chính, cộng tất cả số tiền kiếm được để kết hợp các nghề. Hãy xem xét tất cả các khoản thu nhập trong 24 tháng mà bạn đã khấu trừ thuế thu nhập 13%. Chia con số kết quả cho 730. Bạn chỉ có thể tính toán như vậy nếu thời gian phục vụ ở cả công việc chính và công việc bán thời gian là ít nhất 24 tháng.
Bước 2
Nếu thời gian phục vụ ít hơn, thì hãy tính từ thu nhập thực tế chia cho các ngày làm việc thực tế theo lịch. Trong mọi trường hợp, đây sẽ là số tiền trung bình hàng ngày cơ bản cho các tính toán tiếp theo.
Bước 3
Tiếp theo, thực hiện tính toán dựa trên tổng thời gian phục vụ của nhân viên được chỉ định cho tất cả các mục trong sổ làm việc. Nếu kinh nghiệm làm việc trên 8 năm thì trả 100% mức thu nhập trung bình, với kinh nghiệm làm việc từ 5 đến 8 năm - 80%, tối đa 5 năm - 60%. Nếu bạn đang tính các khoản trợ cấp trước khi sinh và sau khi sinh, thì hãy tính toán dựa trên 100% thu nhập trung bình hàng ngày. Nếu các tính toán cho thấy thu nhập thấp hơn mức lương tối thiểu, hãy trả tiền dựa trên mức lương tối thiểu.
Bước 4
Nếu bạn có một nhân viên bán thời gian bên ngoài, thì anh ta phải nộp đơn xin nghỉ ốm cho nơi làm việc chính để tính (Điều 255 Luật Liên bang). Bạn phải cấp giấy chứng nhận thu nhập bán thời gian và giấy xác nhận rằng anh ta không nhận trợ cấp từ bạn và không cho thấy việc nghỉ ốm để thanh toán. Giấy xác nhận không nhận phụ cấp không có mẫu thống nhất nên bạn có thể viết dưới bất kỳ hình thức nào nhưng nhớ có chữ ký của thủ trưởng và đóng dấu chính thức. Điền vào báo cáo thu nhập theo mẫu 2-NDFL được chấp nhận chung.
Bước 5
Có nghĩa là, việc cộng dồn số tiền nghỉ ốm cho một người làm việc bán thời gian không khác gì các quy tắc được chấp nhận chung. Điểm khác biệt duy nhất là việc xuất trình giấy xác nhận không nhận trợ cấp, vì giấy xác nhận thu nhập theo mẫu 2 NDFL cũng được áp dụng nếu người lao động muốn được tính trợ cấp trong 24 tháng và đã làm việc cho bạn. ít hơn nhiều. Trong trường hợp này, anh ta có nghĩa vụ xuất trình giấy chứng nhận của tất cả các chủ lao động mà anh ta đã làm việc trong hai năm qua.
