Khi bạn đang tìm kiếm một công việc, rõ ràng là công việc bạn đang làm hoặc bạn đã nghỉ việc không phù hợp với bạn. Điều này tự động kéo theo quan hệ không tốt với nhà tuyển dụng. Rốt cuộc, sự ra đi của bạn, tốt nhất, sẽ được coi là một sự khiển trách vì thực tế là nó đã không cung cấp cho bạn những điều kiện làm việc có thể chấp nhận được. Nhưng câu hỏi về việc liệu bạn có nhận được lời giới thiệu từ nhà tuyển dụng cũ hoặc đồng nghiệp hay không có thể nảy sinh trong một cuộc phỏng vấn, nơi bạn sẽ thấy mình là ứng viên cho một vị trí trống.
Hướng dẫn
Bước 1
Dù khuyến nghị đó là gì, tích cực hay tiêu cực, câu hỏi về tính khách quan của nó vẫn nằm trong lương tâm của người giới thiệu. Nhận thấy điều này, nhiều nhân viên nhân sự không phải lúc nào cũng khăng khăng rằng các thư giới thiệu từ ban quản lý công ty cũ của bạn phải được đính kèm với gói tài liệu mà bạn gửi để xác nhận khả năng đủ điều kiện cho vị trí tuyển dụng này. Nhưng bạn có thể yêu cầu ai đó từ đồng nghiệp cũ, đối tác hoặc chuyên gia có thẩm quyền mà bạn đã liên hệ tại nơi làm việc viết đánh giá về tính chuyên nghiệp của bạn.
Bước 2
Ngay cả khi bạn chắc chắn rằng bạn sẽ không cần tài liệu tham khảo cho một vị trí tuyển dụng nhất định, bạn vẫn cần đảm bảo rằng bạn có chúng. Gọi cho những chuyên gia có thể cung cấp cho họ. Hai hoặc ba người là đủ, nhưng chức vụ của họ, tên tuổi của doanh nghiệp nơi họ làm việc phải có ý nghĩa và được nhiều người biết đến. Yêu cầu họ đồng ý về nguyên tắc để thể hiện tích cực tính cách của bạn.
Bước 3
Thật tốt nếu họ tình nguyện tự viết nội dung giới thiệu, nhưng rất có thể bạn sẽ phải tự làm. Viết nó ở ngôi thứ ba và phản ánh trong đó những sự thật đã thực sự diễn ra trong mối quan hệ của bạn, bạn không cần phải bịa ra bất cứ điều gì. Gửi các mẫu văn bản này cho những người đã đồng ý giới thiệu bạn. Nếu cần, họ sẽ tự điều chỉnh. Yêu cầu họ in ra các thư giới thiệu và ký tên kèm theo trang phục và số điện thoại liên lạc của họ.
Bước 4
Nếu bạn không có các khuyến nghị bằng văn bản, hãy chuẩn bị cho thực tế là bạn có thể được yêu cầu chỉ ra địa chỉ liên hệ của những chuyên gia có thể đánh giá trình độ chuyên môn và kỹ năng của bạn. Đối với một nhân viên nhân sự, thái độ của bạn đối với yêu cầu như vậy có thể là một chỉ số. Không nên ninh nhừ hoặc hầm nhừ. Chuẩn bị trước một danh sách các liên hệ như vậy. Tất nhiên, hãy nói chuyện trước với những người này và xin phép cho số điện thoại của họ để giới thiệu.
