Làm thêm giờ được coi là làm thêm giờ do người lao động thực hiện theo hướng dẫn và chủ động của người sử dụng lao động. Sự chậm trễ trong công việc do chính họ chủ động không được coi là làm việc quá sức, họ không được trả số tiền cao hơn và không được phép nghỉ thêm những ngày như vậy cho công việc đó.
Cần thiết
- - thời gian biểu;
- - các tài liệu kế toán chính của quá trình xử lý (thông báo bằng văn bản, sự đồng ý, đơn đặt hàng);
- - máy tính hoặc chương trình "1C";
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - Thư Rostrud số 658-6-0 ngày 2008-03-18.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn chỉ có thể thu hút nhân viên làm thêm giờ vì nhu cầu công việc. Thông báo trước cho những người sẽ làm việc vượt định mức của Chính phủ, được sự đồng ý bằng văn bản, ban hành chỉ thị kèm theo danh sách những người làm việc vượt định mức hàng tháng.
Bước 2
Theo luật lao động, ngay cả do nhu cầu công nghiệp, không thể làm thêm giờ quá 4 giờ trong vòng hai ngày. Tổng thời gian làm việc vượt định mức hàng tháng không được quá 120 giờ trong một năm dương lịch. Nếu người sử dụng lao động vi phạm các tiêu chuẩn đã được thiết lập, anh ta có thể bị truy cứu trách nhiệm hành chính trên cơ sở Điều 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga.
Bước 3
Theo điều 152 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trả lương cho hai giờ đầu tiên của công việc chế biến với số tiền là một rưỡi, trong những giờ còn lại, tính lương gấp đôi, mức lương theo giờ hoặc gấp đôi số lượng sản lượng.
Bước 4
Thỏa ước lao động tập thể của bạn có thể quy định các quy tắc khác về thù lao cho những giờ làm việc quá sức, nhưng chúng không được vi phạm quyền của người lao động hoặc thấp hơn tiêu chuẩn do luật lao động thiết lập.
Bước 5
Theo yêu cầu của nhân viên, bạn có thể cung cấp cho anh ta thêm một ngày nghỉ. Trong trường hợp này, hãy trả một mức phí duy nhất cho tất cả các giờ xử lý. Ngày nghỉ bổ sung không phải trả tiền.
Bước 6
Để trả tiền làm thêm giờ cho một nhân viên nhận lương, hãy tính chi phí cho một giờ làm việc trong kỳ kế toán. Để làm điều này, hãy chia tiền lương cho số giờ được chỉ định trong tháng ước tính. Tính hai giờ đầu theo hệ số 1, 5, trả lương cho những giờ tiếp theo theo hệ số 2, trừ trường hợp quy định khác trong nội bộ xí nghiệp và thoả ước tập thể.
Bước 7
Nhân viên làm việc phát triển, áp dụng các tỷ lệ quy định theo số lượng sản phẩm được sản xuất.
