Nếu tổ chức của bạn đang làm việc suốt ngày đêm trong sản xuất, thì bạn cần xem xét chi tiết hơn vấn đề lương thưởng của nhân viên vào ban đêm. Theo luật hiện hành, bạn cần phải trả một khoản tiền tăng thêm cho công việc của nhân viên vào ban đêm.
Cần thiết
- - bảng chấm công sử dụng giờ làm việc trong tháng báo cáo của các địa điểm sản xuất (và / hoặc bảo mật);
- - Lịch làm việc cho địa điểm sản xuất (và / hoặc an ninh);
- - bảng nhân sự của địa điểm sản xuất (và / hoặc an ninh).
Hướng dẫn
Bước 1
Phê duyệt đạo luật quy định trong công ty của bạn về việc thiết lập các khoản thanh toán bổ sung cho công việc vào ban đêm (đây có thể là một lệnh cho công ty). Tiền trả cho công việc vào ban đêm cao hơn so với công việc trong điều kiện làm việc bình thường. Thiết lập tỷ lệ phần trăm bổ sung cho công việc ban đêm theo quy định của địa phương bạn. Nó phải bằng ít nhất 20% (nghĩa là có thể cao hơn) mức lương theo giờ (theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 22.07.2008 N 554 Về mức tăng lương tối thiểu cho làm việc vào ban đêm”).
Bước 2
Xác định từ bảng thời gian số giờ công nhân làm việc vào ban đêm trong một tháng. Theo luật lao động, ban đêm được coi là từ 22 giờ đến 6 giờ. Xác định trên bảng nhân sự mức tiền lương theo giờ của công nhân làm việc vào ban đêm. Nếu người lao động có lương tháng thì tính mức lương giờ chia lương chính thức cho mức lương tháng theo lịch ca của người lao động.
Bước 3
Tính số tiền làm thêm ban đêm cho mỗi nhân viên: nhân mức lương theo giờ của nhân viên với số giờ họ làm việc vào ban đêm trong một tháng. Nhân con số này với phần trăm phụ phí làm việc ban đêm được cơ sở của bạn chấp thuận. Đây sẽ là số tiền phải trả thêm cho công việc vào ban đêm. Tính lương làm việc ban đêm cho mỗi nhân viên theo cùng một cách.
