Theo điều 135 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tiền lương là thỏa thuận song phương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bất kỳ thay đổi nào trong đó không chỉ phải được chứng minh mà còn phải được chính thức hóa một cách hợp lý. Các lý do để tăng lương có thể khác nhau, thiết kế luôn giống nhau và được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cần thiết
- - thông báo;
- - thứ tự của mẫu T-5;
- - thỏa thuận bổ sung;
- - thông báo cho bộ phận kế toán.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, lạm phát và giá hàng hóa bán lẻ cao hơn có thể là lý do biện minh cho việc tăng lương. Trong trường hợp này, đủ để chỉ ra rằng tiền lương đã được tăng lên theo Điều 134 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 2
Nếu một nhân viên tốt nghiệp từ một cơ sở giáo dục cao hơn, đã tham gia các khóa đào tạo lại hoặc đào tạo lại, có được nhiều kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành của mình, thì điều này có thể được viết trong phần thuyết minh.
Bước 3
Nếu lương tăng theo mục 134 cho tất cả nhân viên trong công ty của bạn, thì bạn phải ra lệnh bằng cách cấp riêng cho từng nhân viên. Đây là trường hợp duy nhất khi không cần thông báo cho tất cả mọi người đang làm việc tại doanh nghiệp của bạn, nhưng vẫn phải viết thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động hiện tại, vì mức lương ghi trong tài liệu chính sẽ bị thay đổi, do đó, điều này phải được phát hành lại và ký song phương …
Bước 4
Cung cấp lý do trong cả thỏa thuận bên và đơn đặt hàng. Trình phòng kế toán thông báo trả lương theo mức mới.
Bước 5
Nếu bạn tăng lương liên quan đến tài liệu đào tạo nâng cao, tốt nghiệp từ một cơ sở giáo dục đại học hoặc vì kinh nghiệm tích lũy được tại nơi làm việc của bạn, thì bạn phải thông báo cho nhân viên về điều này hai tháng trước khi thực tế được thăng chức.
Bước 6
Lập một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động hiện tại, nêu rõ lý do của việc tăng lương và tất cả các điều khoản của hợp đồng chính bị coi là vô hiệu do những thay đổi đã xảy ra.
Bước 7
Đưa ra một đơn đặt hàng trong đó bạn cũng biện minh cho việc tăng và cho biết ngày mà từ đó khoản tăng lương sẽ được tăng lên.
Bước 8
Gửi thông báo cho bộ phận kế toán để tính lương theo mức mới.
Bước 9
Một lý do khác để tăng lương có thể là việc áp đặt các nhiệm vụ bổ sung cho nhân viên. Thực hiện các thay đổi này theo phương pháp được chỉ định. Sự khác biệt duy nhất với mức tăng này là nó có thể là tạm thời. Ngay sau khi bạn hủy bỏ các chức năng bổ sung do người lao động thực hiện, bạn cũng có thể hủy bỏ mức lương tăng thêm, nhưng đồng thời phải ghi ngay vào thỏa thuận bổ sung và trình tự thời hạn thực hiện nhiệm vụ bổ sung và thời hạn nâng lương.
