Mức lương được ghi trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động và được quy định tại Điều 135 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Việc tăng thù lao bằng tiền cho công việc được thực hiện theo phương thức song phương và có thể có các căn cứ khác nhau, có thể được chỉ ra trong các hành vi nội bộ của doanh nghiệp hoặc theo Điều 134 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Điều này quy định việc chỉ số tiền lương phù hợp với lạm phát và giá hàng tiêu dùng tăng. Hơn nữa, pháp luật lao động không quy định rõ ràng doanh nghiệp có thể tăng lương khi nào và bao nhiêu. Do đó, sự gia tăng thứ tự có thể được biện minh theo nhiều cách khác nhau.
Cần thiết
- -thông báo,
- - thỏa thuận bổ sung,
- -Đơn hàng số T-5,
- - nhập thông tin vào thẻ cá nhân và nếu cần, vào sổ làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Để việc tăng lương là chính đáng, bạn cần phải lập một số văn bản quy định bất kỳ thay đổi nào về tiền lương, cũng như thông báo trước cho nhân viên bằng thông báo chống chữ ký. Nếu, ngoài tiền lương, dự định thay đổi vị trí hoặc tên của nó, bạn phải tính đến các hướng dẫn về vấn đề này trong Điều 72.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 2
Tăng lương có thể dựa trên lý do thuyết phục hoặc lạm phát. Các dữ kiện liên quan có thể được sử dụng để chỉ ra lý do. Đó có thể là: đào tạo nâng cao, lấy bằng tốt nghiệp tại cơ sở giáo dục đại học, học bổ sung tương ứng với vị trí mới hoặc thực hiện các nhiệm vụ chức năng khác, kinh nghiệm làm việc lâu năm và tích lũy kinh nghiệm. Nếu lý do cho việc tăng lương cần được đưa ra theo Điều 134 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga liên quan đến việc tăng giá, thì đơn đặt hàng được lập cho từng nhân viên riêng biệt. Tài liệu chỉ ra cơ sở rằng tiền lương đã được tăng lên do lạm phát và tỷ lệ phần trăm chỉ số. Việc tăng lương vì lý do này không thể được chính thức hóa bằng cách thông báo cho nhân viên, mà được thực hiện đơn phương và mọi người đều có thể quen với thực tế này.
Bước 3
Trong mọi trường hợp, một đơn đặt hàng của mẫu thống nhất T-5 được lập. Thứ tự cho biết từ ngày nào trong tháng, năm nào nâng lương, họ tên người lao động, chức vụ, số hiệu của đơn vị cơ cấu. Nếu đồng thời với việc tăng lương, thay đổi chức vụ hoặc công vụ thì điều này cũng được ghi rõ trong thứ tự.
Bước 4
Một thỏa thuận bổ sung được ký kết trong hợp đồng lao động, tất cả thông tin được nhập vào thẻ cá nhân, và nếu vị trí thay đổi, vào sổ làm việc.
Bước 5
Bộ phận kế toán được thông báo về việc tính lương đã thay đổi.
Bước 6
Nếu một nhân viên muốn yêu cầu tăng lương, thì bạn cần trình bày những lý lẽ có trọng lượng và hợp lý với nhà tuyển dụng. Cơ sở để tăng lương có thể là: kinh nghiệm lâu năm trong doanh nghiệp này, trình độ đào tạo chuyên môn và thành tích cá nhân, tăng giá hàng tiêu dùng, đào tạo nâng cao hoặc lấy bằng tốt nghiệp.
Bước 7
Trong mọi trường hợp, yêu cầu tăng lương phải được gửi đến người đứng đầu đơn vị cơ cấu hoặc cấp trên trực tiếp.
