Theo thống kê, có tới 60% nhân viên không hài lòng với công việc nhưng họ cũng không vội chia tay. Trả lời một số câu hỏi cho chính bạn. Có lẽ bạn đang làm một điều gì đó khác trong cuộc sống so với những gì bạn nên làm.
Bạn cảm thấy như bạn đang làm một công việc vô nghĩa
Bạn bắt đầu cảm thấy rằng những trách nhiệm mà bạn đang thực hiện không mang lại lợi ích cho công ty hoặc con người. Bạn cảm thấy vô dụng trong mọi khía cạnh công việc. Bạn cũng có thể cảm thấy rằng bất cứ ai trên đường phố cũng có thể dễ dàng giải quyết công việc của bạn.
Không có triển vọng để leo lên bậc thang sự nghiệp
Nếu bạn có một nấc thang sự nghiệp trong công việc, nhưng bạn không cho rằng cần phải phấn đấu để leo lên nó, thì sẽ có vấn đề. Bạn đã quen với việc làm cùng một công việc năm này qua năm khác, gắn liền với những hành động giống nhau. Hoặc có thể ngược lại bạn muốn tăng lương nhưng điều này là không thể. Trong trường hợp đầu tiên, bạn chỉ đơn giản là không nhìn thấy “tương lai tươi sáng” sẽ đến sau khi thăng chức. Trong trường hợp thứ hai, có thể không tăng được vì một số lý do. Có lẽ đơn giản là sếp không thích bạn, hoặc sếp đặt người của mình ở vị trí cao hơn, như thường lệ. Nếu bạn nhận ra mình ở một trong những tình huống, thì đã đến lúc bạn phải thay đổi công việc.
Suy nghĩ nặng nề khi nhận ra thứ Hai quay lại làm việc
Nếu vào Chủ nhật, bạn không để lại những liên tưởng xấu liên quan đến việc đi làm vào thứ Hai, thì rõ ràng có một số vấn đề. Đồng thời, bạn cuộn trong đầu tất cả những khoảnh khắc tiêu cực nhất liên quan đến công việc của bạn. Một người yêu thích công việc của mình sẽ đơn giản coi ngày cuối tuần như một lẽ tự nhiên của mọi việc. Nhưng một người không yêu công việc của mình sẽ rơi vào trạng thái chán nản khi chỉ nghĩ rằng ngày mai mình sẽ đi làm. Nếu bạn đang gặp điều gì đó tương tự, thì bạn nên thay đổi công việc.
Giao tiếp của bạn với đồng nghiệp không hiệu quả
Bạn cảm thấy không thoải mái trong đội mà bạn làm việc và cố gắng giảm thiểu liên hệ với đồng nghiệp. Bạn thực hiện một chính sách tách biệt và cố gắng không bày tỏ ý kiến của bạn về một số vấn đề. Có lẽ ban đầu bạn đã có mối quan hệ sai trái với đồng nghiệp của mình. Có lẽ họ không hiểu tính cách hoặc cách giao tiếp của bạn. Hoặc có thể đội chỉ là một "quả bóng rắn" mà bạn không muốn gây rối thêm lần nữa? Một đội thân thiện tập trung vào kết quả là cơ sở cho sự thành công của bất kỳ công ty nào. Và nếu không khí trong công ty u ám, tiêu cực đến giao tiếp thì tốt hơn hết bạn nên rời bỏ công ty này.
Bạn chỉ giữ công việc của bạn vì tiền
Tiền là lý do chính khiến nhiều người làm việc. Nhưng nếu bạn đi làm chỉ vì tiền, và bạn chán ghét công việc đó thì bạn nên nghĩ đến việc thay đổi công việc. Tiền bạc chắc chắn là một điều tốt, nhưng đi làm mà bạn yêu thích và tận hưởng còn tốt hơn nhiều.
Bạn bắt đầu có vấn đề về sức khỏe
Đừng ngạc nhiên nếu sau nhiều năm làm việc trong một đội “khó tính”, bạn bắt đầu gặp vấn đề về thần kinh của mình. Theo thống kê, nhiều rối loạn tâm lý có liên quan đến nơi làm việc. Các nhà tâm lý học trong những trường hợp như vậy khuyên bạn nên thay đổi công việc và cứu vãn thần kinh của bạn. Căng thẳng thần kinh liên tục rất nguy hiểm cho sức khỏe. Ngay cả khi công việc của bạn không liên quan đến tình trạng căng thẳng quá mức, có thể có những yếu tố khác mà cơ thể sớm muộn cũng báo cho bạn biết. Tình trạng này có thể là đau lưng, sưng phù ở chân và cơ thể bị kêu nặng hơn. Nếu thấy sức khỏe bắt đầu sa sút thì tốt hơn hết bạn nên tìm cho mình một công việc ít độc hại hơn.
Bạn có nhận ra mình ở ít nhất một điểm nào không? Bạn chắc chắn nên cân nhắc về tương lai của mình.
