Thông thường, quy mô của tiền lương là động lực chính của nhân viên. Nhưng nếu vì một lý do nào đó, nó không phù hợp với bạn thì sao? Thương lượng với cấp trên của bạn!
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, hãy nhớ rằng bạn chỉ cần đến gặp sếp để yêu cầu bạn tăng lương sau khi đã có đủ lý lẽ thuyết phục. khối lượng tăng lên. làm việc, bạn đã cải thiện đáng kể trình độ của mình hoặc mức lương hiện tại của bạn thấp hơn thị trường.
Bước 2
Cho dù lập luận có thuyết phục đến đâu, bạn cũng không nên đến văn phòng của sếp với câu hỏi về tiền lương nếu công ty không đạt kế hoạch hàng năm hoặc thắng thầu. Chờ một thời điểm cơ hội. Đây có thể là một dự án đã hoàn thành thành công mà bạn đã trực tiếp tham gia, cải thiện hoạt động tài chính, v.v.
Bước 3
Khi bạn tìm thấy lý do để nói về việc tăng lương, hãy bắt đầu thương lượng. Điều này phải được thực hiện cẩn thận. Nếu bạn không thể chịu được một cuộc trò chuyện với sếp về những chủ đề "nhạy cảm" như vậy, hãy nêu yêu cầu của bạn và cơ sở lý luận của nó trên giấy. Bạn có thể làm điều này dưới dạng một tuyên bố. Khi bạn viết nó, bạn sẽ có thể cấu trúc các lập luận của mình và trình bày chúng một cách thuận lợi; bạn không cần phải kể những câu chuyện về việc không có đủ tiền. Sếp của bạn có thể nghĩ rằng bạn chỉ đơn giản là "thúc đẩy sự thương hại." Tăng lương sẽ làm tăng chi phí của công ty, vì vậy trong cuộc trò chuyện, bạn cần chứng minh rằng bạn có khả năng mang lại nhiều lợi nhuận hơn.. Nhưng bạn phải có cách để thoát khỏi một kết cục khó chịu. Ngoài ra, nếu lương của bạn được tăng lên sau một động thái như vậy, thì sự tin tưởng sẽ giảm đi rất nhiều.
