Việc tăng lương cho người lao động được thực hiện trên cơ sở thoả thuận bổ sung hợp đồng lao động sau khi đã được người đứng đầu doanh nghiệp chấp thuận sơ bộ về những thay đổi. Chính điều này là quyết định. Nhưng trong một số tổ chức, để thực hiện một thỏa thuận như vậy, cần có giải pháp bằng văn bản của người quản lý về bản tường trình cá nhân của nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Bắt đầu bằng cách lấy mẫu một tuyên bố đơn giản về tên của người quản lý, được soạn thảo phù hợp với các quy tắc kinh doanh. Bạn sẽ phải sửa lại một chút bằng cách thay đổi chủ đề, vì đơn giản là không tồn tại một mẫu đơn xin tăng lương đã được soạn thảo và phê duyệt. Hoàn toàn có thể chấp nhận được để viết một tài liệu như vậy bằng văn bản đơn giản.
Bước 2
Điền vào phần trên bên phải của tờ thông tin chi tiết về người nhận và người nộp đơn. Viết "Giám đốc" và tên của công ty. Tiếp theo, nhập họ, tên và tên viết tắt của người quản lý theo định dạng "cho ai". Trong phần "từ", hãy cung cấp họ, tên viết tắt, chức vụ và đơn vị cơ cấu của công ty mà bạn đang làm việc.
Bước 3
Đặt tiêu đề của tài liệu "Ứng dụng" ở trung tâm. Bây giờ tiến hành công thức của lời kêu gọi thực sự cho người đứng đầu, bắt đầu với từ "Please". Tiếp theo, nêu kỳ vọng về mức lương của bạn, đã được thỏa thuận trước đó với cấp quản lý, chỉ ra số tiền cụ thể sẽ được phản ánh trong bảng nhân sự mới. Đồng thời cho biết ngày sắp có những thay đổi về tiền lương. Cuối cùng, ký tên, giải mã chữ ký và ghi ngày tháng tài liệu.
Bước 4
Lấy bản tuyên bố đã được soạn thảo để ký cho người đứng đầu hoặc chuyển cho thư ký. Đừng quên đăng ký trước nó như một văn bản đến phù hợp với các quy tắc làm việc văn phòng được áp dụng tại doanh nghiệp.
