Tiền lương là điều khoản quan trọng nhất của hợp đồng lao động song phương. Bất kỳ thay đổi nào đối với nó phải được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thứ tự của tất cả các thay đổi được quy định tại Điều 134 và 135 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhà lập pháp trình chủ lao động để xem xét khi nào và bao nhiêu anh ta sẽ tăng lương và điều gì biện minh cho điều này sẽ được chỉ ra trong lệnh.
Cần thiết
- - Thông báo bằng văn bản 2 tháng;
- - thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động;
- - đặt hàng T-5;
- - nhập thông tin vào thẻ T-2;
- - ghi vào sổ làm việc (nếu chức danh đã thay đổi);
- - thông báo cho bộ phận kế toán.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tăng lương, hãy viết thông báo bằng văn bản 2 tháng trước khi thực tế tăng lương. Hãy giới thiệu nó cho tất cả nhân viên, những người sẽ được tăng lương.
Bước 2
Sau khoảng thời gian quy định trong thông báo, hãy hoàn tất một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động. Trong thỏa thuận, chỉ ra tất cả các điều khoản được coi là vô hiệu trong hợp đồng chính, và mô tả chi tiết các điều khoản mới về thù lao. Nếu do tăng lương mà chức năng lao động của người lao động thay đổi thì bổ sung khoản này vào thỏa thuận bổ sung (Điều 72 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 3
Phát hành đơn đặt hàng T-5. Trong thứ tự ghi rõ họ tên người lao động, số hiệu của phòng ban hoặc đơn vị cơ cấu, ngày, tháng, năm nâng lương, căn cứ nâng. Trong căn cứ, bạn có thể chỉ ra chỉ số liên quan đến lạm phát (điều 134 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga), đào tạo nâng cao, thăng chức, lấy bằng tốt nghiệp, v.v. Viết trên một dòng riêng số tiền lương đã được tăng lên. Nếu cơ sở là lạm phát, thì hãy biểu thị số tiền dưới dạng phần trăm; trong tất cả các trường hợp khác, bạn có thể chỉ ra cả tỷ lệ phần trăm của mức lương trước đó và con số bằng tiền tệ cứng tương đương. Ngoài ra, theo thứ tự, hãy cho biết mức lương đã nhận được kể từ khi tăng.
Bước 4
Làm quen với nhân viên với đơn đặt hàng chống lại việc nhận. Gửi thông báo cho phòng kế toán để có những thay đổi khi tính lương.
Bước 5
Đưa lệnh cho phòng nhân sự. Trên cơ sở đó, thanh tra viên sẽ thực hiện các thay đổi đối với thẻ cá nhân của nhân viên của mẫu T-2. Nếu thay đổi chức vụ thì thay đổi cũng được ghi vào sổ công tác ghi ngày, tháng, năm, tên chức vụ mới và căn cứ để thuyên chuyển. Để ghi vào sổ công việc, cơ sở là lệnh của thủ trưởng xí nghiệp.
Bước 6
Nếu chức năng công việc của một nhân viên bị thay đổi, thì bạn phải trình bày cho anh ta những bản mô tả công việc mới.
