Trong bài viết này, dựa trên kinh nghiệm cá nhân, chúng tôi sẽ xem xét thuật toán công việc của một luật sư luật lao động khi anh ta được làm việc trong một tổ chức thương mại (phi thương mại) được thành lập ở Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, một luật sư lao động phải nghiên cứu danh sách các hành vi địa phương có hiệu lực trong tổ chức. Cần đặc biệt chú ý đến sự hiện diện của các hành vi địa phương trong tổ chức mà người sử dụng lao động phải chấp thuận theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chúng bao gồm: nội quy lao động, quy định về bảo hộ lao động, về dữ liệu cá nhân, về tiền lương và tiền thưởng.
Bước 2
Thứ hai, luật sư lao động phải quyết định về các hành vi địa phương được khuyến khích áp dụng trong một tổ chức, liên quan đến các chi tiết cụ thể của loại hình hoạt động của tổ chức đó. Ví dụ, trong một tổ chức sản xuất có lãnh thổ rộng lớn, một điều khoản phải được thông qua về nội bộ cơ sở và kiểm soát truy cập. Trong các công ty thương mại lớn, các điều khoản về bí mật thương mại, về cơ cấu bộ phận và các quy tắc đàm phán có thể hữu ích.
Bước 3
Thứ ba, luật sư lao động phải kiểm tra kỹ nội dung của các hành vi địa phương, cũng như mệnh lệnh và mệnh lệnh của người đứng đầu tổ chức, với các quy định của pháp luật hiện hành. Nếu có mâu thuẫn giữa hành vi địa phương và hành vi pháp lý của Liên bang Nga, người đứng đầu tổ chức cần được thông báo về những rủi ro hiện có trong quá trình thanh tra của các cơ quan quản lý nhà nước.
