Việc cử đi công tác luôn gắn liền với việc hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể của người sử dụng lao động và người lao động trong hầu hết các trường hợp không thể từ chối đi công tác, nhưng thời gian của nó phải hợp lý.
Thời gian của một chuyến công tác, cũng như mục đích của nó do người sử dụng lao động quyết định. Chuyến công tác bắt đầu từ ngày đi đến ngày đến và kéo dài cho đến ngày về.
Thời gian của một chuyến công tác phụ thuộc vào mức độ phức tạp và khối lượng của nhiệm vụ phục vụ mà nhân viên được cử đi.
Một chuyến công tác có thể là một ngày, hoặc có thể kéo dài một thời gian dài. Bộ luật Lao động hiện hành của Liên bang Nga không quy định thời hạn tối đa của một chuyến công tác. Tuy nhiên, bạn không thể cử nhân viên đi công tác vô thời hạn. Thời gian của chuyến công tác phải được ấn định trước theo quyết định của người sử dụng lao động. Điều này là cần thiết cho cả việc duy trì chính xác bảng chấm công và tính toán số tiền tạm ứng cho chuyến đi.
Thời hạn của một chuyến công tác bao gồm: ngày khởi hành (tức là ngày tàu khởi hành, máy bay, v.v.), ngày đến từ chuyến công tác (nghĩa là ngày tàu đến, máy bay), cũng như số ngày cần thiết để đạt được mục đích của chuyến công tác.
Trong trường hợp này, nếu người lao động lên đường trước 00:00 thì ngày này sẽ được coi là ngày khởi hành. nếu sau 00.00 giờ, thì chuyến khởi hành được chuyển sang ngày hôm sau. Nhưng ngay cả khi chuyến khởi hành diễn ra vào 23h55 ngày 1/11/2014, thì chính ngày này cũng sẽ được tính vào chuyến công tác và sẽ được người sử dụng lao động trả lương.
Điều quan trọng cần lưu ý là nếu nhà ga hoặc sân bay nằm trong ranh giới của khu định cư nơi nhân viên đã đi làm việc, thì thời gian di chuyển đối với họ không được tính vào chuyến công tác, nhưng nếu bạn vẫn cần đến một thị trấn khác hoặc máy bay đi tàu hoặc máy bay, chuyến công tác sẽ bắt đầu vào lúc này, khi người lao động đã đến nơi đi.
Khởi hành hoặc đến từ một chuyến công tác trùng vào ngày cuối tuần hoặc ngày nghỉ lễ phải được chính thức hóa là làm việc vào một ngày nghỉ và được trả lương cao hơn.
