Trong quá trình làm việc, một số người sử dụng lao động bắt gặp những người lao động cẩu thả, tức là với những người thi hành công vụ thiếu thiện chí, thậm chí có khi gây thiệt hại cho công ty. Theo quy định, cần phải loại bỏ những người như vậy trong bang, hay nói đúng hơn là sa thải họ. Nhưng đôi khi để làm được điều này không hề dễ dàng khi những nhân viên cẩu thả luôn “chiến đấu” cho vị trí của mình đến người cuối cùng. Vì vậy, việc miễn nhiệm phải được chính thức hóa một cách chính thống và đúng đắn để cấp trên không phát hiện ra sai phạm trong đó.
Hướng dẫn
Bước 1
Điều đầu tiên bạn cần làm là nhận được lời giải thích từ nhân viên làm việc cẩu thả trong vòng hai ngày. Ví dụ, anh ấy đã không đi làm, và cuộc chạy đua kéo dài khá lâu. Khi trở lại làm việc, yêu cầu bằng văn bản lý do cho hành vi của mình. Tất nhiên, đôi khi nó khá khó khăn, vì nhân viên có thể từ chối giao cho họ và giữ chặt công việc.
Bước 2
Nếu nhân viên từ chối đưa ra lời giải thích, hãy vạch ra một hành động mà bạn chỉ ra rằng anh ta từ chối đưa ra bất kỳ lời giải thích nào. Để tòa án không buộc bạn phải trả người lao động về nơi làm việc trước đây thì bạn cần chứng minh sự việc vi phạm các điều khoản trong hợp đồng lao động. Ví dụ, nếu anh ta đến làm việc trong tình trạng say xỉn, bắt anh ta đi kiểm tra sức khỏe, bạn cũng có thể quay phim anh ta trong một video trong đó tòa án sẽ xem hành vi không phù hợp của anh ta, mời nhân chứng đến tòa án. Hãy nhớ rằng mọi thứ cần được hỗ trợ bằng bằng chứng.
Bước 3
Tiếp theo, lập một lệnh sa thải (mẫu số T-8), trong đó nêu rõ khoản, điều và chương có liên quan của Bộ luật Lao động, ví dụ, trong trường hợp nghỉ việc, bạn phải dựa vào điểm "a" của khoản 6 của Phần 1 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Xin lưu ý rằng bạn cần trình bày rõ ràng lý do sa thải, tức là dựa trên các quy định pháp luật điều chỉnh.
Bước 4
Sau đó, yêu cầu nhân viên ký vào đơn hàng, từ đó xác nhận việc làm quen. Nếu anh ta từ chối, hãy vẽ ra hành động từ chối.
Bước 5
Sau đó, nhập thông tin vào sổ làm việc, và cho biết bài báo mà bạn đã chỉ định trong lệnh sa thải. Sau đó, nhập các thay đổi trong thẻ cá nhân và bảng nhân sự của bạn.
Bước 6
Nếu bạn không muốn làm hỏng sự nghiệp tương lai của một nhân viên cẩu thả, thì hãy đề nghị anh ta sa thải theo ý muốn của anh ta hoặc theo thỏa thuận của các bên. Theo quy luật, tùy chọn này là thuận tiện nhất cho cả bạn và anh ấy. Thứ nhất, khi nộp đơn lên tòa án, họ khó có thể đứng về phía người lao động và thứ hai, bạn không cần phải đưa ra các hành vi, tài liệu liên quan đến việc sa thải "theo bài báo."
