Hầu hết mọi nhà quản lý đều có thể đối mặt với vấn đề làm thế nào để sa thải một nhân viên cẩu thả. Nhiều ông chủ cảm thấy khó khăn về mặt tâm lý khi làm việc này.
Hướng dẫn
Bước 1
Để bắt đầu, chỉ cần nói chuyện với nhân viên và tìm ra lý do cho những hoạt động không hiệu quả của anh ta. Cuộc trò chuyện thẳng thắn sẽ cho phép những vấn đề và lý do mà bản thân anh ta không muốn bị sa thải. Xác định các yêu cầu của bạn, phân tích với anh ấy kết quả thực tế và thuyết phục anh ấy rằng việc anh ấy tiếp tục ở lại nơi làm việc này là vô nghĩa cho cả công ty và cho chính anh ấy. Thông thường, sau những cuộc trò chuyện thẳng thắn như vậy, nhân viên tự quyết định nghỉ việc theo ý mình. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động được chấm dứt theo yêu cầu chung của các bên.
Bước 2
Nếu trong quá trình nói chuyện mà không thể thuyết phục được người lao động về sự cần thiết phải sa thải anh ta, hãy đợi cho đến khi hết thời hạn của hợp đồng lao động. Nếu bạn không muốn hợp tác với một người như vậy nữa, đừng tái ký hợp đồng. Trong tình huống như vậy, xin lưu ý rằng bạn phải thông báo cho nhân viên trước ít nhất ba ngày về ý định của bạn.
Bước 3
Tình hình hơi khác một chút khi hợp đồng lao động được ký kết không xác định thời hạn, và người lao động không muốn tự ý nghỉ việc. Trong trường hợp này, bạn sẽ phải thực hiện quyền của người sử dụng lao động để sa thải anh ta theo hình thức kỷ luật. Để áp dụng hình thức xử phạt này, trước tiên hãy yêu cầu nhân viên giải trình bằng văn bản nêu rõ lý do vi phạm của họ. Nếu anh ta không cung cấp nó cho bạn trong vòng hai ngày, hãy đưa ra một hành động thích hợp.
Bước 4
Việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người đứng đầu được thực hiện theo quy định tại Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Lý do sa thải phải đúng quy định, nếu không người lao động có quyền yêu cầu phục hồi chức vụ trước tòa. Trong một số trường hợp, để tránh ghi vào sổ làm việc về việc sa thải dưới bài báo, người lao động sau khi được thông báo về khả năng chấm dứt hợp đồng vào dịp này, có thể tự viết đơn xin thôi việc. Trong trường hợp này, nhiệm vụ của người quản lý được đơn giản hóa rất nhiều.
