Quản lý nhân sự là một công việc rất khó khăn - theo cách riêng của nó, nó thậm chí có thể được gọi là một nghệ thuật đòi hỏi sự tỉ mỉ liên tục. Để lĩnh hội đầy đủ nghệ thuật này, bạn cần có kinh nghiệm và tài liệu đặc biệt về quản lý nhân sự. Vì vậy, những cuốn sách tốt nhất và nhiều thông tin nhất về chủ đề này là gì?
Sách của một người quản lý thành công
Sách hướng dẫn quản lý nhân sự hay nhất được coi là cuốn sách “Dẫn dắt mọi người cùng bạn”, được viết bởi chuyên gia được công nhận - David Novak, người đứng đầu chuỗi nhà hàng lớn nhất thế giới Yum! Brands. Chương trình lãnh đạo của ông cho phép công ty tạo động lực tối đa cho nhân viên và lôi kéo họ tham gia vào quá trình làm việc, biến "sinh vật phù du văn phòng" thành những cộng sự kinh doanh thực sự. Cuốn sách của Novak cung cấp các hướng dẫn, công cụ, bài tập và câu hỏi cụ thể để giúp chuẩn bị cho công việc Nhân sự.
Sách được viết bởi các nhà quản lý thành công cung cấp một cơ hội duy nhất để nghiên cứu các chương trình lãnh đạo của tác giả dành cho các nhà lãnh đạo và chủ doanh nghiệp vắng mặt.
Một cuốn sách nổi tiếng khác của David Novak có tên là Quản lý các nhà quản lý. Nó mô tả chi tiết các khía cạnh khác nhau của hoạt động quản lý, các khoảnh khắc tự tổ chức, các phương pháp tiếp cận tích hợp để giải quyết các vấn đề khác nhau, các khuyến nghị để quản lý nhân sự và thời gian, v.v. Cuốn sách dựa trên những sự kiện có thật, sẽ giúp người đọc thấy rõ hơn những cạm bẫy trong kinh doanh hiện đại, học cách tránh sai lầm trong quản lý và không sợ những tình huống khủng hoảng.
Sách của các nhà tâm lý học chuyên nghiệp
Một trong những cuốn sách hay nhất về quản lý nhân sự là Drive. Điều gì thực sự thúc đẩy chúng tôi? bởi Daniel Pink. Nó nói về sự vô dụng của hệ thống động lực hành vi, từ lâu đã trở nên lỗi thời trong việc quản lý nhân viên công ty. Tác giả của cuốn sách thảo luận về các kỹ thuật mới khác nhau, khuyến nghị tập trung vào đội ngũ nhân viên có động lực nội tại mạnh mẽ. Ngoài ra, Daniel Pink còn cung cấp cho cuốn sách bán chạy của mình nhiều phương pháp và công cụ mà người quản lý có thể tạo ra một hệ thống động lực mới cho nhân viên.
Cuốn sách này của Daniel Pink là cuốn sách giáo khoa tốt nhất về tâm lý nhân văn, được hỗ trợ bởi hàng trăm nghiên cứu tâm lý về hành vi con người.
Cuốn sách của Scheer August Wilhelm “Quản lý khó khăn. Làm cho mọi người làm việc vì kết quả. Tác giả của nó đưa ra các khuyến nghị về quản lý nhân sự một cách chắc chắn và không nhấn mạnh quá nhiều vào việc tạo động lực cho nhân viên mà là xây dựng các quy tắc rõ ràng giúp xây dựng một doanh nghiệp ổn định và có lãi. Cuốn sách cung cấp các mẹo để tăng giá trị của các nhà tiếp thị và nhân viên bán hàng, cũng như trả tiền cho một công việc cụ thể, thay vì chỉ ngồi ngoài giờ làm việc.
