Nhiều tổ chức và doanh nghiệp thích thuê sinh viên làm công việc tạm thời và đôi khi là cố định. Lợi ích chung của quyết định này là hiển nhiên. Một thanh niên có cơ hội vừa thực hành vừa học những kiến thức cơ bản của nghề, nhận được tiền cho việc này. Vâng, tổ chức có một chuyên gia theo ý của mình mà không cần năm phút, người này không cần phải đào tạo lại.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo điều 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sinh viên toàn thời gian không được chấp nhận làm việc lâu dài. Bạn chỉ có thể ký một thỏa thuận với họ trong một khoảng thời gian cho đến khi kết thúc quá trình học của họ. Đồng thời, do sinh viên toàn thời gian phải xuất hiện thường xuyên trong một cơ sở giáo dục, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phát hành không phải một suất đầy đủ, mà là 05, hoặc thậm chí 0,25 của suất làm việc.
Bước 2
Khi thỏa thuận với sinh viên toàn thời gian, xin lưu ý rằng Bộ luật Lao động không quy định việc thanh toán tiền nghỉ học cho đối tượng sinh viên này (trái ngược với sinh viên bán thời gian và sinh viên buổi tối). Bạn có thể quy định riêng trong hợp đồng lao động về việc học sinh-nhân viên của bạn có nghỉ học có lương hay không, dựa trên thỏa ước tập thể hoặc văn bản luật khác.
Bước 3
Việc ký kết hợp đồng với một sinh viên hầu như không khác gì một thủ tục thông thường với bất kỳ nhân viên nào khác. Ngoại trừ một sắc thái: vì lý do rõ ràng, sinh viên chưa thể nộp bằng tốt nghiệp giáo dục chuyên ngành cho bộ phận nhân sự hoặc bộ phận kế toán. Có tính đến điều này, sinh viên chỉ chấp nhận những tài liệu có trong tay, với điều kiện là sau khi tốt nghiệp anh ta sẽ cần phải mang theo bằng tốt nghiệp hoặc bản sao của nó.
Bước 4
Thỏa thuận với sinh viên tương ứng phải có bảo đảm về việc nghỉ học được trả lương cho nhân viên trong các buổi học. Nếu công ty của bạn là tư nhân và điều lệ không quy định những lợi ích như vậy, ít nhất hãy viết ra một dòng về việc cho học sinh một kỳ nghỉ có lương khác hoặc những ngày không được trả lương trong thời gian thi.
