Người lao động được thuê chính thức được nghỉ phép hàng năm. Thủ tục xin nghỉ phép bao gồm một số công đoạn nhất định phải có sự tham gia của người đứng đầu doanh nghiệp và người lao động nghỉ việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Lập lịch trình cho các kỳ nghỉ sắp tới vào đêm trước của năm dương lịch mới, sử dụng mẫu thống nhất số T-7, được phê duyệt theo nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga số 26. Lịch trình kỳ nghỉ nên có tên đầy đủ của tổ chức, ngày biên soạn và khoảng thời gian sẽ được chia thành các kỳ nghỉ.
Bước 2
Hãy tính đến các quy tắc hiện hành về việc cung cấp nghỉ phép có lương, phù hợp với luật pháp Nga. Thời gian nghỉ phép hàng năm tiêu chuẩn là 28 ngày dương lịch, ngoại trừ một số nhóm xã hội và đại diện của một số ngành nghề nhất định. Ngoài ra, kỳ nghỉ hàng tháng có thể được chia thành hai khoảng thời gian 14 ngày, nhân viên có thể sử dụng vào thời điểm thuận tiện cho mình.
Bước 3
Lên lịch cho các kỳ nghỉ, có tính đến mong muốn của nhân viên, các chi tiết cụ thể về hoạt động của doanh nghiệp, khả năng hoán đổi cho nhau của các vị trí nhất định, v.v. Ngay sau khi tất cả các kỳ nghỉ được phê duyệt và nhập vào lịch trình với chữ ký của nhân viên, nó phải được trình cho người quản lý để ký.
Bước 4
Thông báo cho nhân viên về kỳ nghỉ sắp đến trước hai tuần. Họ phải viết đơn xin nghỉ phép có lương trong một khoảng thời gian cụ thể, có chữ ký xác nhận. Đơn được trình lên thủ trưởng xem xét và ký.
Bước 5
Lập đơn xin nghỉ phép theo mẫu số T-6, được phê duyệt theo nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước của Nga số 26. Ghi rõ trong tài liệu số nhân viên của nhân viên, họ, tên và tên họ đầy đủ, chức vụ, tên của đơn vị hoặc bộ phận, loại hình và thời gian của kỳ nghỉ. Trình lệnh cho người đứng đầu xí nghiệp và người lao động xem xét và ký. Đồng thời gửi một bản cho bộ phận kế toán để tính toán tiền nghỉ phép mà nhân viên sẽ nhận được ngay trước khi đi nghỉ.
