Đôi khi có những tình huống nhân viên buộc phải nghỉ hành chính, tức là nghỉ không lương. Thông thường, người quản lý phải quyết định xem có nên để nhân viên đó đi hay không. Nghỉ phép có lý do chính đáng, có thể gia hạn và ghi vào hồ sơ làm việc (nhưng chỉ khi số ngày nghỉ không quá 14 ngày).
Hướng dẫn
Bước 1
Điều đầu tiên bạn cần làm là hình thành một lý do khách quan. Những lựa chọn như "mệt mỏi", "Tôi muốn đi …" là không phù hợp. Trong trường hợp bạn có thể nhận được tài liệu xác nhận nhu cầu đi nghỉ, đây sẽ chỉ là một điểm cộng. Ví dụ, bạn có một em bé. Cung cấp cho người giám sát giấy chứng nhận của bệnh viện phụ sản.
Bước 2
Tiếp theo, viết đơn xin nghỉ không hưởng lương gửi đến người đứng đầu tổ chức. Nội dung gần đúng của nó có thể như sau: "Theo quy định của Bộ luật Lao động (Điều 128), tôi yêu cầu anh / chị cho tôi nghỉ không lương trong một thời gian (cho biết lý do nào) vì lý do gia đình." Ở cuối, ghi rõ tiêu đề, ký tên và ngày viết.
Bước 3
Trong trường hợp bạn đính kèm bản sao của tài liệu vào ứng dụng, hãy chỉ rõ điều này trong đơn. Viết "Tệp đính kèm" và liệt kê tên của các tài liệu và ngày tháng của chúng.
Bước 4
Tiếp theo, chuyển đơn cho người đứng đầu tổ chức hoặc một người làm công tác nhân sự. Bạn sẽ nhận được phản hồi trong một khoảng thời gian nhất định. Trong trường hợp đó là khẳng định, người quản lý sẽ lập một lệnh cho phép nghỉ không lương. Nó cho biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc của phần còn lại, cũng như tuyên bố của nhân viên.
Bước 5
Người quản lý không có quyền cho nhân viên nghỉ việc không lương, ngay cả khi điều kiện tài chính của doanh nghiệp không tốt. Trong trường hợp này, người quản lý có thể đuổi nhân viên đó ra khỏi công việc, nhưng anh ta có nghĩa vụ phải trả tiền phạt cho anh ta cho thời gian nhàn rỗi.
