Cùng với ngày nghỉ cơ bản hàng năm, nhân viên có thể sử dụng cái gọi là nghỉ hành chính vì những lý do hợp lệ. Theo quy định của pháp luật về lao động, thời gian nghỉ này không được trả lương mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, hãy nêu một lý do chính đáng tại sao bạn chỉ cần đi nghỉ. Bạn cũng có thể thu thập các tài liệu cần thiết. Giả sử bạn có một em bé. Theo điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn có quyền nghỉ hành chính tối đa 5 ngày theo lịch. Trong trường hợp này, bạn cần cung cấp cho người sử dụng lao động giấy khai sinh của em bé hoặc giấy chứng nhận của bệnh viện.
Bước 2
Viết bản tường trình tên người đứng đầu tổ chức. Ở đây bạn phải cho biết ngày nghỉ hành chính mong muốn, thời hạn, lý do. Vui lòng cho biết bên dưới tài liệu nào được đính kèm. Hẹn ngày, ký tên và gửi lại đơn cho người sử dụng lao động hoặc thư ký của họ.
Bước 3
Sau đó, người lãnh đạo phải đưa ra quyết định. Nếu tổ chức mà bạn làm việc có nhiều người sáng lập, quyết định cho phép nghỉ hành chính có thể được đưa ra tại cuộc họp chung của các thành viên của Hội. Tìm hiểu kết quả từ thư ký hoặc từ chính người quản lý.
Bước 4
Với câu trả lời khẳng định trong đơn, người sử dụng lao động sẽ ra lệnh cho phép nghỉ việc (mẫu số T-6). Đọc thông tin có trong đó, sau đó ký tên và hẹn hò với người quen.
Bước 5
Người sử dụng lao động có thể từ chối cung cấp chế độ nghỉ ngơi không lương nếu trường hợp của bạn không được quy định tại Điều 128 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nếu lý do được nêu trong luật liên bang và dù sao cũng nhận được lời từ chối, hãy nộp đơn cho cơ quan thanh tra lao động.
