Trong điều kiện tài chính khó khăn, bất kỳ công ty nào cũng tiết kiệm tiền. Nhưng sẽ rất tệ nếu nó cố gắng thực hiện chương trình tiết kiệm với chi phí của nhân viên. Nếu công ty thường xuyên trì hoãn lương hoặc chỉ trả một phần, đừng đợi người sử dụng lao động thức tỉnh lương tâm. Nhận tiền của bạn hợp pháp. Con đường này không khó, nhưng khá dài. Nhưng có cơ hội không chỉ trả lại tất cả những gì chưa thanh toán, mà còn nhận được tiền bồi thường cho sự chậm trễ.
Cần thiết
- - hợp đồng lao động của bạn;
- - Truy cập Internet hoặc danh bạ điện thoại;
- - hộ chiếu.
Hướng dẫn
Bước 1
Đánh giá tình huống. Nếu công ty nợ tất cả nhân viên của mình và không vội trả tiền, thì không đáng để chờ đợi tình hình thay đổi. Đừng lãng phí thời gian liên lạc với công đoàn và thảo luận tình hình với những đồng nghiệp bị lừa dối. Nợ lương càng lớn thì cơ hội công ty sẽ thanh toán đầy đủ càng ít. Nói một cách đơn giản, có thể không có đủ tiền cho tất cả mọi người. Trong một tình huống thu hồi nợ, người chiến thắng là người bắt đầu tìm cách trả nợ trước.
Bước 2
Viết đơn gửi tên TGĐ công ty với yêu cầu giải thích lý do chậm lương và cho biết chính xác ngày nhận tiền. Yêu cầu phải được lập thành hai bản. Nếu giám đốc hoặc thư ký của ông ta từ chối chấp nhận yêu cầu, hãy gửi yêu cầu đó bằng thư bảo đảm.
Bước 3
Thu thập gói tài liệu theo yêu cầu. Xóa một số bản sao khỏi hợp đồng lao động, hộ chiếu, yêu cầu. Chúng sẽ cần được đính kèm vào tất cả các ứng dụng. Bản thân các câu lệnh cũng nên được sao chép. Giữ tất cả các tài liệu trong một thư mục. Đừng vứt bỏ bất cứ thứ gì cho đến khi nhận được khoản thanh toán cuối cùng.
Bước 4
Liên hệ với thanh tra lao động. Hãy khai báo trong đó bạn cho biết đã bao lâu rồi bạn chưa được trả lương. Đơn xin việc mẫu có thể được tìm thấy tại văn phòng tiếp tân. Nếu bạn không thể trực tiếp đến thanh tra lao động, hãy gửi đơn đăng ký của bạn bằng thư bảo đảm. Cho biết rằng bạn đã yêu cầu ban quản lý về ngày thanh toán và không nhận được phản hồi.
Bước 5
Không cần chờ đợi kết quả từ cuộc thanh tra, hãy đưa ra một bản tường trình với văn phòng công tố huyện. Theo đơn đăng ký của bạn, một cuộc kiểm tra doanh nghiệp sẽ được lên lịch. Trước khi liên hệ, bạn nên thông báo kế hoạch của mình cho ban giám đốc và thể hiện một tuyên bố đã sẵn sàng - đôi khi điều này là đủ để có được một tính toán đầy đủ.
Bước 6
Nếu ban quản lý không liên lạc, hãy ra tòa. Để làm được điều này, bạn phải nộp bản khai báo khiếu nại tại nơi cư trú hoặc nơi đăng ký của công ty. Trong đơn, yêu cầu trả lại tất cả số tiền bạn nợ và bồi thường cho sự chậm trễ của họ - không thấp hơn 1/300 lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga. Bạn phải tự tính toán. Tòa án sẽ đồng ý với số tiền của bạn hoặc tính toán riêng. Nếu chúng ta đang nói về việc trả lại "lương trắng", rất có thể, quyết định sẽ được đưa ra có lợi cho bạn, sau khi có quyết định của tòa án, trách nhiệm thu hồi tiền thuộc về Thừa phát lại. Nếu người sử dụng lao động không tự nguyện quyết toán thì có quyền thu giữ tài sản của doanh nghiệp (kể cả tài khoản ngân hàng). Xin lưu ý rằng tài sản cá nhân của giám đốc không bị tịch thu.
