Trong hầu hết các tổ chức, thông lệ chúc mừng sinh nhật nhân viên của họ. Bạn không cần nỗ lực nhiều để khiến đồng nghiệp của mình hài lòng trong một kỳ nghỉ.
Hướng dẫn
Bước 1
Để không bị nhầm ngày, hãy hỏi phòng nhân sự danh sách sinh nhật của nhân viên công ty (hoặc bộ phận nơi bạn làm việc). Đặt lời nhắc về những ngày này (ví dụ: trên điện thoại di động của bạn), một - trước vài ngày, ngày kia - trực tiếp vào ngày lễ.
Bước 2
Lập kế hoạch dự trù kinh phí cho những lời chúc mừng. Thảo luận với đồng nghiệp về khả năng thu tiền mua quà và đặt ra số tiền khả thi cho mọi người. Sẽ tốt hơn nếu bạn quản lý ngay lập tức để thu thập toàn bộ số tiền cần thiết trong một năm. Nếu không, hãy bắt đầu nhắc nhở quyên góp sớm để mọi người có thể hoạch định ngân sách của mình.
Bước 3
Hãy quan tâm đến những món quà nhỏ. Đây có thể là sổ ghi chép, máy tổ chức, bút hoặc cốc nguyên bản. Một món quà lưu niệm tốt sẽ là những thứ liên quan trực tiếp đến công việc - ví dụ, một chiếc đồng hồ đo áp suất hình móc khóa - cho thợ sửa xe, một ống nghe hoặc nhiệt kế mới - cho một bác sĩ, một con trỏ laser hoặc một bộ bút đánh dấu đặc biệt cho bảng trắng - cho một giáo viên.
Để tiết kiệm thời gian cá nhân, bạn có thể mua quà tặng cho tất cả mọi người cùng một lúc - sau đó trong năm, bạn sẽ không cần phải đi mua sắm mọi lúc để tìm kiếm một lựa chọn phù hợp.
Bước 4
Nếu tổ chức của bạn cho phép uống trà ngày lễ, hãy mời những nhân viên khác giúp tổ chức nó. Phân chia trách nhiệm - để ai đó lo các món ăn dùng một lần, ai đó sẽ đi mua bánh ngọt, ai đó sẽ dọn bàn.
Bước 5
Nếu bạn muốn, vào một ngày trước kỳ nghỉ, hãy ở lại với đồng nghiệp của bạn sau giờ làm việc và trang trí nơi làm việc của cậu bé sinh nhật tương lai. Đối với điều này, hoa, bóng bay, bộ phát sóng, áp phích chúc mừng tự làm, v.v. là phù hợp.
Tốt hơn là nên lên lịch chúc mừng vào buổi sáng - người sinh nhật sẽ nhận được một khoản tích cực cho cả ngày. Sau khi anh hùng nhân dịp được mọi người tặng quà, hãy nhắc anh ta rằng sau một ngày làm việc anh ta sẽ có một bữa tiệc trà liên hoan.
