Theo quan điểm của chúng tôi, sếp luôn trông như một người cứng rắn và vô tâm. Nhưng những đặc điểm như vậy của anh ta thường là một chiếc mặt nạ, có nghĩa là bạn có thể nhìn người lãnh đạo theo một cách khác. Luôn có cơ hội gặp một đầu bếp "người" nếu bạn tặng anh ấy một món quà sinh nhật bất thường.
Hướng dẫn
Bước 1
Ban đầu, bạn có thể chúc mừng sinh nhật sếp nếu bạn tuân thủ một số quy tắc. Hãy quan sát sếp của bạn, cố gắng tìm hiểu những sở thích và thú vui của anh ấy. Nói chuyện với những nhân viên đã ở trong tổ chức lâu hơn bạn, bởi vì họ có thể có nhiều thông tin hơn về điểm mạnh và điểm yếu của sếp.
Bước 2
Sau khi thu thập đủ lượng thông tin về lợi ích của nhà lãnh đạo, hãy tiến hành phân tích dữ liệu tích lũy. Hãy chắc chắn đặt mình vào vị trí của anh ấy. Hãy thử hỏi bản thân xem bạn muốn có một bất ngờ sinh nhật nào.
Bước 3
Hãy dành thời gian để chuẩn bị một bất ngờ hoặc chọn một món quà, bởi vì những gì bạn trình bày với người quản lý của mình, có lẽ, cũng phụ thuộc vào thái độ của anh ấy đối với bạn với tư cách là một nhân viên.
Bước 4
Hãy chúc mừng sếp của bạn để sau này các đồng nghiệp khác không coi lời chúc mừng của bạn là mong muốn thăng tiến trong công việc gây bất lợi cho những người còn lại trong nhóm.
Bước 5
Chuẩn bị bao bì khác thường cho ngay cả món quà khiêm tốn nhất, đặt nội dung lời chúc vào một phong bì chất lượng cao chưa niêm phong để sếp kết luận rằng không có món quà vặt nào dành cho bạn và bạn tiếp cận bất kỳ doanh nghiệp nào một cách rất cẩn thận. Phong bì không nên được niêm phong, để không làm tăng thêm sự mơ hồ cho lời chúc mừng.
Bước 6
Chuẩn bị một bài phát biểu chúc mừng ngắn gọn nhưng mạnh mẽ. Hơn nữa, trong khi phát âm nó, hãy tạm dừng, cho phép người lãnh đạo chèn các nhận xét (bình luận). Hãy nhớ rằng các sếp không thích khi cấp dưới nói chuyện trong một thời gian dài với sự hiện diện của họ, ngay cả khi bài phát biểu đó có liên quan đến những lời tán dương.
Bước 7
Cố gắng liên kết lời chào ban đầu với lợi ích của toàn bộ tổ chức mà người này lãnh đạo.
