Tiệc công ty từ lâu đã trở nên phổ biến trên toàn thế giới. Với cách thức tổ chức phù hợp, những sự kiện như thế này luôn được mọi nhân viên văn phòng ghi nhớ và bàn luận trong thời gian dài. Nếu không, thay vì một nhóm duy nhất gồm những người cùng chí hướng, bạn có thể có một nhóm người rải rác buôn chuyện về nhau ở các góc hoặc chỉ buồn chán một mình. Làm thế nào để tổ chức một kỳ nghỉ lễ của công ty để củng cố tinh thần doanh nghiệp và đoàn kết nhân viên hơn nữa?
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, hãy quyết định ngân sách và địa điểm tổ chức sự kiện. Đó sẽ là gì - một nhà hàng tốt, một quán cà phê bình thường hay một bữa tiệc nướng bên bờ sông gần đó - bạn quyết định, nhưng hãy tính đến mong muốn của tất cả các thành viên trong nhóm. Ai đó thích chỉ ngồi và trò chuyện, ai đó muốn nhảy hoặc chơi trò chơi. Hỏi trước đồng nghiệp xem họ muốn nghỉ buổi tối ở đâu để sau này không làm họ thất vọng.
Bước 2
Phân công trách nhiệm cho các khía cạnh khác nhau của đảng công ty. Để một người gửi lời mời, người khác suy nghĩ về các trò chơi, người thứ ba sẽ chọn một quán cà phê. Nếu bạn ủy thác bữa tiệc của công ty cho một cơ quan đặc biệt hoặc người quản lý bánh mì nướng, hãy để họ chịu trách nhiệm gặp gỡ họ và thảo luận về những khoảnh khắc khác nhau của kỳ nghỉ. Điều này sẽ cho phép bạn không bỏ lỡ những điều nhỏ nhặt trong quá trình chuẩn bị và tránh những tình huống khó chịu trong tương lai, chẳng hạn như nhầm lẫn tên hoặc chức vụ.
Bước 3
Quyết định chủ đề của buổi tối. Nếu bạn kỷ niệm một ngày lễ chuyên nghiệp hoặc toàn Nga, chẳng hạn như ngày 8 tháng 3 hoặc năm mới, thì chúc mừng và trò chơi nên gần gũi với chủ đề này. Nếu bạn quyết định dành một buổi tối vui vẻ với bộ phận của mình hoặc một nhóm nhỏ người, bạn có thể chỉ cần thảo luận trước về những gì bạn sẽ làm tại một sự kiện của công ty và dựa trên đó, hãy suy nghĩ về chương trình. Mặc dù trong trường hợp này, các trò chơi cũng sẽ không thừa. Hoặc có thể bạn sẽ sắp xếp một buổi tối chơi ảo thuật và mời một nhà ảo thuật, vì người lớn vẫn tin vào những điều kỳ diệu.
Bước 4
Hãy suy nghĩ trước về cách mà nhân viên này hoặc nhân viên đó có thể cư xử trong các tình huống không chuẩn mực tại các bữa tiệc: chẳng hạn như một người nào đó không bao giờ tham gia các cuộc thi, và để không tạo ra tình huống khó xử, anh ta có thể được yêu cầu chụp ảnh cách người khác thực hiện. Có những người say nhanh chóng, vì vậy hãy quyết định trước, ngoài rượu, bạn sẽ thuê một nhân viên như thế nào và làm cách nào để đưa anh ta về nhà. Nếu bạn thấy xung đột đang bùng phát, hãy cố gắng giải quyết tranh chấp và tách các bên tham chiến. Không có trường hợp nào không ủng hộ bất kỳ bên nào, nếu không, bạn nhất định sẽ tự chuốc lấy thù của kẻ thù.
Bước 5
Tự tổ chức một bữa tiệc của công ty, chuẩn bị các trò chơi và cuộc thi vui nhộn để xây dựng nhóm, để tìm hiểu nhanh hoặc chỉ là những trò đùa. Cố gắng không vượt qua ranh giới giữa một trò đùa và thô tục, tránh các cuộc thi ghép đôi "trai-gái", khi họ phải ngồi trên đầu gối của nhau hoặc luồn dây qua tay áo hoặc chân. Đối với một kỳ nghỉ chuyên nghiệp, bằng cấp trong các đề cử khác nhau hoặc rút thăm sẽ phù hợp, vào dịp lễ năm mới mọi người sẽ hài lòng với đồ ngọt từ ông già Noel để nâng ly chúc mừng tốt nhất, và vào ngày 8 tháng 3, bạn có thể sắp xếp một chương trình truyện tranh "Nào, các cô gái! " Và rồi thời gian sẽ trôi đi, và bữa tiệc công ty sẽ thực sự mang những người đồng nghiệp của bạn đến gần nhau hơn.
