Tất nhiên, đối với một bữa tiệc công ty, bạn có thể thuê một đội đặc biệt gồm các chuyên gia chuyên chuẩn bị cho ngày lễ. Nhưng bạn hoàn toàn có thể tự làm được. Bạn chỉ cần nhớ rằng công ty không chỉ là một cách để giải trí. Nó giúp đoàn kết và hiểu biết hơn về những người làm việc trong cùng một công ty.
Hướng dẫn
Bước 1
Suy nghĩ về địa điểm và thời gian của kỳ nghỉ. Nếu sự kiện có nhiều người tham gia thì tốt nhất bạn nên thuê một phòng phù hợp. Tạo thực đơn đồ ăn nhẹ và đồ uống.
Bước 2
Nếu đội chủ yếu là thanh niên, thì bạn có thể sắp xếp một kỳ nghỉ năng động. Là một địa điểm thích hợp: bowling, sân trượt băng, patin, carting. Trong trường hợp này, bạn thậm chí không cần phải suy nghĩ về chương trình, nó được đảm nhận bởi chính nơi đã chọn.
Bước 3
Đối với một đội vững chắc, tốt hơn là chọn tùy chọn ăn uống cổ điển và suy nghĩ về các sự kiện giải trí.
Bước 4
Lập kế hoạch cho chỗ ở của khách trong kỳ nghỉ. Làm bảng tên và họ và đặt chúng ở những nơi thích hợp. Đồng thời, cố gắng tập hợp mọi người từ các bộ phận khác nhau lại với nhau để họ có cơ hội giao tiếp và hiểu nhau hơn trong một không gian thân mật.
Bước 5
Hãy quan tâm đến sự lựa chọn âm nhạc của bạn. Nếu bạn mời nhạc sĩ hoặc DJ, hãy thảo luận về cách đệm nhạc mong muốn với họ. Rõ ràng là sẽ không thể tính đến thị hiếu âm nhạc của từng người, do đó, khi lựa chọn, hãy hướng dẫn theo nhóm tuổi của nhân viên và các bài hát hiện đại phổ biến.
Bước 6
Viết kịch bản. Nó nên bao gồm các cuộc thi, giải thưởng và quà tặng khuyến khích khác nhau. Không khí của ngày lễ phần lớn phụ thuộc vào chất lượng và sự thú vị của các cuộc thi được tổ chức.
Bước 7
Thực hiện một cuộc thi có tên “Nhìn về tương lai”. Để làm điều này, hãy chia tất cả các thành viên của nhóm công ty thành ba nhóm. Nhiệm vụ của họ sẽ là trong một thời gian nhất định để miêu tả công ty của bạn trong một bản vẽ trong mười, năm mươi và một trăm năm nữa. Hãy để ban lãnh đạo đóng vai trò như những quan tòa.
Bước 8
Chơi xổ số. Để làm điều này, hãy chuẩn bị trước những mẩu giấy nhỏ có ghi các con số và một hộp đựng nơi chúng sẽ vừa vặn. Hãy để mỗi nhân viên rút ra một tờ giấy như vậy. Vào cuối lễ kỷ niệm, xác định các con số chiến thắng. Quà tặng có thể có ý nghĩa, hoặc có thể là truyện tranh và kèm theo những câu chuyện cười vui nhộn.
Bước 9
Đưa sàn cho giám đốc. Yêu cầu anh ấy làm một bài kiểm tra nhỏ về việc biết công ty của riêng anh ấy. Các câu hỏi có thể rất khác nhau: từ năm thành lập, đến số lượng phòng ban và nhân viên.
Bước 10
Tổ chức một cuộc thi sắc đẹp dành cho phụ nữ. Nhưng đồng thời, cố gắng không xúc phạm bất kỳ ai và đưa ra tiêu đề cho mỗi người. Ví dụ: nếu những phụ nữ lớn tuổi làm việc cho bạn, thì họ có thể được tặng danh hiệu "Hoa hậu Trí tuệ", "Hoa hậu Kinh nghiệm Không thể thay thế", v.v. Tất nhiên, đàn ông nên đặt tiêu đề cho phụ nữ.
Bước 11
Mời một số người tham gia và cho họ biết tên của nhân viên. Sau đó, họ sẽ phải vẽ chân dung của họ. Người chiến thắng là người có công việc được giải quyết nhanh hơn. Nếu bạn có một nhóm nghệ sĩ, thì hãy phức tạp hóa nhiệm vụ - để họ vẽ bằng bịt mắt.
Bước 12
Dành thời gian cho khiêu vũ. Đừng biến sự kiện của công ty bạn chỉ thành một chương trình cạnh tranh. Du khách nên có cơ hội bình tĩnh giao tiếp với nhau và khiêu vũ.
