Báo giá tri ân là một trong những hình thức khen thưởng xứng đáng cho một nhân viên của các trưởng bộ phận hay giám đốc công ty. Tuyên bố lòng biết ơn, thoạt nhìn có vẻ như không phải là một thủ tục quá đơn giản, vì chỉ nói lời cảm ơn là chưa đủ, điều quan trọng là phải xây dựng chính xác tất cả các hành động và yêu cầu.
Hướng dẫn
Bước 1
Ghi vào sổ những đề xuất của tổ chức, xí nghiệp, công ty gửi cho giám đốc một bản trình bày để được thăng chức. Trong đơn gửi, hãy nêu rõ họ tên của nhân viên mà bạn cho là cần thiết để thông báo những lời cảm ơn, cũng như kinh nghiệm làm việc của anh ta trong tổ chức này, loại hình hoạt động, vị trí, đánh giá về hành động của anh ta, động cơ và lý do tuyên bố lòng biết ơn và kiểu khuyến khích. Vì vậy, lòng biết ơn có thể được tuyên bố đối với những đóng góp đáng kể cho hoạt động của doanh nghiệp hoặc sự phát triển theo hướng đặc biệt nào đó, vì sự tận tâm hoàn hảo, vì sự chuyên nghiệp trong thực hiện một số nhiệm vụ, vì sự gương mẫu thực hiện một số nhiệm vụ công việc, cách tiếp cận sáng tạo nghĩa vụ được giao, tham gia tích cực vào một số sự kiện công cộng thay mặt cho công ty hoặc công ty, v.v.
Bước 2
Sau khi người quản lý viết ra những lời về việc trình bày của một hoặc một nhân viên khác để khích lệ nhân viên dưới hình thức tri ân thay mặt cho toàn thể công ty, giám đốc sẽ phân tích tình hình, xem xét vấn đề này và đưa ra giải pháp.
Bước 3
Phát hành đơn đặt hàng nội bộ. Đơn đặt hàng "Đang khuyến mãi" như vậy có số sê-ri tương ứng, tùy thuộc vào luồng tài liệu đang sản xuất. Nó cho biết động cơ của việc khuyến khích đó (bản khai về tất cả các tình huống của vụ án), họ và tên của người được chỉ định khuyến khích dưới hình thức tri ân, chức vụ của anh ta, đơn vị cơ cấu nơi anh ta làm việc và những lời cảm ơn. chúng tôi.
Bước 4
Trên cơ sở mệnh lệnh như vậy, những lời cảm ơn được công bố trong vòng tròn của đội hoặc tại một cuộc họp công khai, và một bản ghi đặc biệt về sự khích lệ được lập vào sổ làm việc. Đưa cho nhân viên một lá thư cảm ơn, có chữ ký của người quản lý và đóng dấu của tổ chức.
