Một tập thể gắn bó và thân thiện sẽ luôn đạt được thành công lớn trong công việc. Lễ kỷ niệm và ngày lễ mà bạn có thể chúc mừng và cảm ơn nhân viên là một dịp tuyệt vời để thể hiện thái độ tích cực của bạn đối với nhân viên.
Nó là cần thiết
- - tiền bạc;
- - quà.
Hướng dẫn
Bước 1
Vào kỳ nghỉ, hãy nhớ phát biểu chúc mừng. Chuẩn bị trước văn bản. Đồng thời, cố gắng làm cho bài phát biểu có hồn, chân thành và thân mật nhất có thể. Đọc lời chúc mừng của bạn là điều không thể chấp nhận được: tốt hơn là bạn nên chuẩn bị dàn ý cho một bài phát biểu trong tương lai, nhưng đồng thời hãy nói thay cho chính bạn. Cảm ơn các nhân viên đã đóng góp cho sự phát triển của công ty, kể về triển vọng công việc và lòng biết ơn của cá nhân bạn đối với tất cả họ.
Bước 2
Tổ chức các sự kiện của công ty vào các ngày lễ lớn. Đối với tổ chức của họ, tốt hơn là nên tìm đến những người chuyên nghiệp, những người sẽ giúp làm cho buổi tối trở nên nhàm chán và đoàn kết cả đội. Đảm bảo tặng quà. Chúng không cần phải tượng trưng hoặc quá rẻ. Văn phòng phẩm độc quyền, phiếu quà tặng, bánh kẹo cao cấp là hoàn hảo. Ở hầu hết các công ty, thưởng tiền mặt được hoan nghênh như một món quà, đặc biệt là với mức lương thấp cho cấp dưới.
Bước 3
Hãy cho nhân viên của bạn cơ hội để tự chuẩn bị cho kỳ nghỉ. Giao việc nhỏ, phân vai. Tuy nhiên, bầu không khí nhộn nhịp trước kỳ nghỉ không nên mệt mỏi: nếu nhân viên bận rộn với công việc, những công việc bổ sung sẽ là gánh nặng cho họ. Do đó, đào tạo nên được tối thiểu và phân bổ năng lực giữa các thành viên trong nhóm.
Bước 4
Bạn có thể bất ngờ chúc mừng cấp dưới: tùy chọn này sẽ trở nên dễ chịu và hiệu quả hơn rất nhiều. Liên hệ với nhân viên của công ty tổ chức sự kiện, họ sẽ cung cấp cho bạn những ý tưởng thú vị cho lời chúc mừng. Điều này có thể được thực hiện tại nơi làm việc, chẳng hạn như giao một bữa ăn từ nhà hàng cho cả nhóm hoặc bằng cách dàn dựng một buổi trình diễn trang phục gây bất ngờ.
