Khi đi xin việc cho người lao động, người sử dụng lao động yêu cầu cung cấp cho anh ta một số giấy tờ. Danh sách những điều bắt buộc được quy định bởi luật lao động, cụ thể là điều 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu các tài liệu khác từ chuyên gia nếu có lý do chính đáng cho việc đó.
Giấy tờ quan trọng nhất khi đi xin việc là hộ chiếu của công dân Liên bang Nga. Khi bạn viết đơn xin việc, bạn nên ghi rõ họ, tên, tên họ phù hợp với giấy tờ tùy thân, cũng như địa chỉ nơi cư trú. Dữ liệu hộ chiếu được nhập vào thẻ cá nhân của nhân viên. Hộ chiếu là một loại giấy tờ bắt buộc, nếu không có thì việc làm là không thể.
Nếu bạn chưa từng làm việc ở đâu trước đó và bạn chưa bắt đầu ghi sổ công việc, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải lập tài liệu này cho bạn theo các quy tắc lưu giữ sổ làm việc. Hồ sơ về việc làm / sa thải được lập trong sổ làm việc, dùng để tính thời gian phục vụ. Do đó, nếu bạn đã có tài liệu này, thì bạn phải nộp cho bộ phận nhân sự của tổ chức. Trong trường hợp làm mất, hư hỏng sổ lao động, người sử dụng lao động có thể tạo sổ mới cho người lao động. Trong trường hợp này, thông tin về các công việc trước đây của nhân viên không được nhập vào đó. Nếu chuyên gia muốn cấp bản sao, thì người sử dụng lao động chỉ có thể lập hồ sơ phù hợp về nơi làm việc trước đây của công dân này trên cơ sở các tài liệu xác nhận thực tế công việc tại một tổ chức cụ thể.
Khi đi xin việc, công dân phải nộp giấy tờ về trình độ học vấn (văn bằng, chứng chỉ). Nếu người lao động có trình độ trung cấp nghề trở lên thì phải xuất trình bằng tốt nghiệp xác nhận đã đạt được chuyên ngành và chứng nhận đã học xong.
Thẻ nhựa nhận lương hưu, là giấy chứng nhận bảo hiểm, người dân xuất trình khi đi xin việc, nếu trước đây đã làm việc và đóng thuế thu nhập cá nhân, người sử dụng lao động chuyển tiền đóng bảo hiểm. Nếu trước đó người lao động không được liệt kê là đang làm việc, thì công ty có nghĩa vụ chỉnh sửa tài liệu này.
Nếu người sử dụng lao động yêu cầu bạn mang theo đặc điểm và giấy xác nhận mức lương từ nơi làm việc trước đây của bạn, thì yêu cầu này là không cần thiết, nếu bạn không muốn làm điều này vì bất kỳ lý do gì, vì những giấy tờ này không có trong danh sách tài liệu bắt buộc.
