Việc trả lương cho người lao động làm việc vào ban đêm được quy định bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 554. Giờ làm việc vào ban đêm được tính từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng và được trả cao hơn ít nhất 20% so với mức thuế thông thường.
Hướng dẫn
Bước 1
Công ty có thể tăng lương cho nhân viên làm việc vào ban đêm. Điều này được thiết lập bởi thỏa ước tập thể và được ghi trong quy chế của doanh nghiệp.
Bước 2
Nếu một nhân viên được trả lương, chứ không phải mức lương, thì tiền lương cho một giờ làm việc trong một tháng nhất định phải được xác định. Để làm được điều này, tiền lương nên được chia cho số giờ làm việc trong một tháng. Con số kết quả được nhân với số giờ làm việc mỗi đêm và với tỷ lệ phần trăm được thiết lập cho công việc vào ban đêm. Trừ khi được thiết lập khác bởi các ban hành quy định của doanh nghiệp, sau đó bằng 20% theo yêu cầu của các quy định pháp luật.
Bước 3
Khi làm việc vào ban đêm vào ngày lễ, ngày nghỉ cuối tuần thì lương nhân 2 hoặc được nghỉ thêm một ngày. Việc bổ sung cho số giờ làm việc vào ban đêm được thực hiện bằng cách nhân mức lương một giờ tính từ tiền lương với số giờ làm việc trong một đêm và với tỷ lệ phần trăm phụ cấp cho công việc ban đêm.
Bước 4
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vượt quá định mức của lịch làm việc thì nhân với số giờ làm việc ban đêm với mức tiền lương của một giờ làm việc, nhân với tỷ lệ phần trăm tiền công làm việc vào ban đêm và nhân. bởi hai. Vì làm thêm giờ được trả gấp đôi.
Bước 5
Tăng lương cho công việc ban đêm là sai. Trong quá trình kiểm tra, người sử dụng lao động có thể bị phạt do không trả lương làm việc vào ban đêm hoặc đình chỉ công việc của doanh nghiệp đến 90 ngày. Do đó, số giờ làm việc ban đêm luôn phải được trả dựa trên mức lương theo giờ nhân với số giờ làm việc ban đêm và tỷ lệ phần trăm của tiền lương làm việc vào ban đêm.
