Theo quy định của pháp luật về lao động, việc tính thời gian của người lao động để thực hiện nhiệm vụ được căn cứ vào định mức thời gian làm việc do Quy trình tính định mức thời gian làm việc cho tháng, quý, năm, trong phù hợp với giờ làm việc đã thiết lập mỗi tuần, được phê duyệt bởi Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội của Liên bang Nga từ ngày 13 tháng 8 năm 2009 số 588n.
Hướng dẫn
Bước 1
Căn cứ vào Quy trình trên, thời gian làm việc tiêu chuẩn được tính theo lịch trình ước tính của một tuần làm việc năm ngày hoặc sáu ngày, dựa trên thời gian làm việc hàng ngày, là tám giờ cho một tuần làm việc bốn mươi giờ, và sáu giờ cho một tuần làm việc ba mươi giờ. Trong trường hợp một tuần làm việc sáu ngày, số giờ cho một tuần làm việc bốn mươi giờ sẽ tương ứng là 6, 7 giờ mỗi ngày và năm giờ mỗi ngày.
Bước 2
Trường hợp trùng ngày nghỉ và ngày nghỉ lễ thì được hoãn ngày nghỉ sang ngày liền kề sau ngày nghỉ lễ. Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào tuần làm việc thì ngày làm việc trước đó được giảm một giờ. Cách tính này áp dụng cho tất cả các loại tuần làm việc, bao gồm cả sáu ngày.
Bước 3
Do đó, định mức của tuần làm việc của một tháng cụ thể nên được tính theo thứ tự sau: độ dài của tuần làm việc, tính bằng giờ, chia cho số ngày trong tuần, nhân với số số ngày làm việc theo lịch của hệ thống sáu ngày hoặc năm ngày và số giờ được trừ vào số này. Trong tháng này là số giờ làm việc giảm vào trước ngày nghỉ.
