Lịch làm việc của ca được xây dựng theo điều 103 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Khi được tuyển dụng, người lao động được giới thiệu về lịch trình làm việc, lịch trình này được thể hiện trong các hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp và được ghi thành một điều khoản riêng trong hợp đồng lao động. Bất cứ lúc nào, người đứng đầu doanh nghiệp có thể thay đổi lịch làm việc, nhưng người lao động phải được cảnh báo trước một tháng. Một thỏa thuận bổ sung được ký kết trong hợp đồng lao động.
Nó là cần thiết
- - nghị quyết của công đoàn;
- - hợp đồng lao động;
- - các quy định nội bộ;
- - dạng biểu đồ;
- - một cây bút mực.
Hướng dẫn
Bước 1
Lên lịch công việc của những người canh gác cho mỗi kỳ báo cáo. Hãy coi một tháng làm việc là kỳ báo cáo. Xem xét quan điểm của ủy ban công đoàn và người lao động khi lập lịch trình.
Bước 2
Khi lập lịch trình, hãy tính đến Điều 94 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đồng thời, nếu trong tổ chức của bạn, việc tính toán tiền lương được thực hiện bằng kế toán tổng hợp về giờ làm việc cho kỳ báo cáo, thì bạn có quyền lập bất kỳ lịch trình nào. Ví dụ, mỗi người trực ca có thể làm việc trong 24 giờ, nhưng sau ca làm việc phải có ít nhất 48 giờ nghỉ ngơi. Để liên tục bảo vệ xí nghiệp, bạn sẽ phải thuê 3 bảo vệ.
Bước 3
Nếu bạn đã đặt lịch trình làm việc là 24 giờ làm việc và 72 giờ nghỉ ngơi, thì bạn sẽ phải thuê 4 người canh gác.
Bước 4
Đã thiết lập lịch làm việc 8 tiếng, tức là thứ tự làm việc 3 ca, mỗi ngày làm việc sẽ có 3 bảo vệ canh gác xí nghiệp. Theo luật lao động, mỗi người phụ hồ chỉ được làm việc không quá 6 ngày trong tuần, tức là bạn sẽ phải thuê thêm 1 hoặc 2 nhân viên theo ca.
Bước 5
Bạn có thể đặt một ca làm việc 12 giờ. Theo quy định của Bộ luật Lao động, với một ngày làm việc 12 giờ thì thời giờ làm việc không quá 40 giờ một tuần. Có nghĩa là, nhà lập pháp cho phép người sử dụng lao động áp dụng bất kỳ lịch trình làm việc nào, cái chính là công việc xen kẽ với thời gian nghỉ ngơi theo quy định, thời lượng không được ít hơn 42 giờ một tuần (Điều 110 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 6
Cũng nên nhớ rằng ca đêm nên ngắn hơn 1 giờ (điều 96 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Do đó, nếu cứ tiếp tục trong khoảng thời gian bình thường, thì ngoài khoản phụ cấp 20% làm việc vào ban đêm, bạn phải trả gấp đôi số tiền của một giờ làm việc quá giờ.
Bước 7
Trước những ngày nghỉ không làm việc, giảm thời gian làm việc 1 giờ (Điều 95 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu điều này không thể thực hiện được, thì giờ làm thêm sẽ phải trả gấp đôi.
Bước 8
Không đặt lịch làm việc hai ca liên tiếp cho một nhân viên mà không có số giờ nghỉ theo quy định (Điều 103 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Điều này có nghĩa là nếu lịch trình là 24 giờ, thì ngày hôm sau phải là một ngày nghỉ ngơi. Nếu lịch làm việc là 8 hoặc 12 giờ thì chỉ trong trường hợp ngoại lệ mới có thể kéo dài ca làm việc. Ví dụ, nếu không có người để thay thế người canh gác, nếu có những trường hợp khẩn cấp tại xí nghiệp hoặc những thảm họa do con người gây ra.
Bước 9
Nếu bạn đã thiết lập chế độ làm việc ba ca, thì hàng tuần bạn phải luân phiên các ca làm việc.
