Bạn có thể làm việc ít hơn và nhận được nhiều hơn? Đối với những người muốn sống theo nguyên tắc này, có một phương pháp làm việc luân phiên. Nhiều người Nga coi trọng các điều kiện làm việc như vậy để có cơ hội nhận lương cao hơn khi làm việc ít giờ hơn. Để tìm một công việc như một người canh gác và chắc chắn về độ tin cậy của nhà tuyển dụng, điều quan trọng là phải tuân theo các quy tắc đơn giản.
Ai phù hợp để làm việc theo chế độ luân chuyển
Về lý thuyết, một nhân viên làm việc theo ca có thể tìm thấy đại diện của hầu hết mọi chuyên môn - từ thợ sửa ống nước đến nhà khoa học. Nhưng thị trường nhân sự hiện đại được xây dựng khác. Nhà tuyển dụng sẵn sàng chào đón các ứng viên xin việc trong các lĩnh vực xây dựng, nghiên cứu, sinh thái, nông nghiệp. Hơn nữa, gần đây đã có xu hướng gia tăng nhu cầu đối với các đại diện của các chuyên gia cổ xanh. Ngoại lệ duy nhất là sự thay đổi dành cho các kỹ sư - những chủ sở hữu vui vẻ của chuyên ngành kỹ thuật này có thể tiếp cận với dịch vụ luân phiên hầu như ở khắp mọi nơi và quanh năm.
Xem công việc: cách xác định kẻ lừa đảo
Thoạt nhìn về khối lượng tuyển dụng làm việc theo ca, có vẻ như cầu vượt cung đáng kể. Thật ra, đây không phải vấn đề. Người sử dụng lao động Nga thường không thể hình thành các tập thể lao động từ người dân địa phương, do đó họ buộc phải thu hút người nước ngoài làm việc theo ca.
Đồng thời, có rất nhiều quảng cáo lừa đảo trên thị trường việc làm, cũng như việc làm từ các nhà tuyển dụng không có đạo đức. Để không rơi vào bẫy của những kẻ lừa đảo, cần nhớ rằng các lời mời làm việc trên một chiếc đồng hồ luôn bao gồm:
- mô tả công việc sẽ được thực hiện mà không có phần tóm tắt “công nhân được yêu cầu làm thuê ở các vùng của miền Viễn Bắc”. Một nhà tuyển dụng có tâm luôn xác định rõ vị trí còn trống. Thông thường, lịch trình luân phiên được cung cấp cho công nhân trong ngành xây dựng;
- lịch làm việc hợp lý. Thông thường nó là 30 đến 30, 15 đến 15 ngày. Nên nhớ rằng một ca làm việc kéo dài hơn 3 tháng là cực kỳ hiếm, và tốt hơn hết là bạn không nên đồng ý, vì điều này có thể gây hại cho sức khỏe của bạn.
Sau đó, hợp đồng lao động với ứng viên luôn ấn định rõ ràng về lịch trình điều kiện làm việc. Người nộp đơn cần được cảnh báo về mong muốn của người sử dụng lao động để chuyển chi phí đi lại đến nơi làm việc và quay lại nhân viên và mức lương phân đoạn (lương và quỹ thưởng lớn).
Tìm việc làm theo ca ở đâu
Việc tìm kiếm công việc theo ca có một đặc điểm quan trọng. Thông thường, nhà tuyển dụng ở một nơi, công việc được cung cấp ở nơi khác, và người nộp đơn sống ở một phần ba. Tất nhiên, điều này làm cho nó cần phải mở rộng đáng kể khu vực tìm kiếm và sử dụng các phương pháp tuyển dụng từ xa và giữa các vùng.
Trung tâm việc làm hiếm khi hoạt động trên cơ sở liên vùng, vì nó chủ yếu quan tâm đến việc làm trực tiếp trong khu vực hấp dẫn.
Một cách thuận tiện để tìm kiếm vị trí tuyển dụng với chế độ luân chuyển là các địa điểm làm việc. Một số người trong số họ cũng có xếp hạng nhà tuyển dụng, cho phép bạn lọc ra các đề nghị có vấn đề.
Thông thường, các công ty lớn công bố vị trí tuyển dụng trực tiếp trên trang web của riêng họ, bỏ qua các nguồn tài nguyên đặc biệt. Lời giải thích rất đơn giản - nhu cầu tuyển dụng trong các tổ chức lớn và đáng tin cậy cao đến mức các công ty chỉ đơn giản là không cần sự trợ giúp từ các địa điểm làm việc. Các vị trí tuyển dụng như vậy sẽ được đóng lại một cách nhanh chóng và việc tìm được chúng là một vấn đề khó khăn. Nhưng cơ hội có thể tăng lên nếu bạn gửi sơ yếu lý lịch của mình trước cho tất cả các công ty có nhu cầu tuyển dụng với yêu cầu đưa ứng viên vào danh sách dự bị cho các vị trí tuyển dụng luân phiên.
