Khi giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, thủ tục thanh toán tiền lương được thiết lập. Nhưng có những tình huống khi người sử dụng lao động, vì lý do này hay lý do khác, không thể hoặc không muốn trả tiền kịp thời cho công việc của người khác. Trong trường hợp này, nhân viên có một số khả năng để bảo vệ quyền lợi của mình.
Cần thiết
- - Hiến pháp Liên bang Nga;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - hợp đồng lao động;
- - máy tính có kết nối Internet.
Hướng dẫn
Bước 1
Chờ cho đến khi thời hạn quy định trong hợp đồng trôi qua 15 ngày. Chỉ từ thời điểm này, bạn mới có thể bắt đầu các hành động tích cực. Bạn có quyền không đi làm, nhưng bạn phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động. Điều này được quy định tại Điều 142 của Bộ luật Lao động. Kể từ thời điểm này, bạn có thể tổ chức một cuộc đình công, nhưng đừng quên trước tiên hãy làm quen với điều 409 của Bộ luật Lao động, cũng như điều 37 của Hiến pháp Liên bang Nga.
Bước 2
Người lao động của doanh nghiệp nơi có tổ chức công đoàn hoặc hiệp hội người lao động có thể nộp đơn lên ủy ban tranh chấp lao động. Theo luật lao động, các khoản hoa hồng này bao gồm đại diện của cả ban quản trị doanh nghiệp và người lao động. Nhân viên bầu người đại diện của họ và quản lý chỉ định họ. Thời hạn để áp dụng khoản hoa hồng như vậy là 3 tháng sau khi nhân viên biết rằng các quyền của mình đã bị vi phạm. Quyết định của cơ quan này là ràng buộc cả hai bên. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động không thực hiện, người lao động sẽ được cấp một văn bản để họ có thể liên hệ với dịch vụ thừa phát lại. Ủy ban tranh chấp lao động phải xem xét đơn kháng cáo trong vòng 10 ngày kể từ ngày nộp đơn, và 3 ngày được đưa ra để thi hành.
Bước 3
Nếu không có Ủy ban tranh chấp lao động tại doanh nghiệp, hãy liên hệ với Thanh tra Lao động Nhà nước. Các trách nhiệm của tổ chức này bao gồm giám sát việc tuân thủ luật lao động, bao gồm các vấn đề liên quan đến việc trả lương. Bạn có thể liên hệ với Thanh tra Lao động Nhà nước thông qua trang web chính thức, nơi có tiếp nhận điện tử.
Bước 4
Văn phòng công tố cũng có thể giúp một nhân viên bị vi phạm quyền lợi. Khiếu nại sẽ được nộp nếu quá hạn thanh toán 2 tháng. Điều này có thể được thực hiện bằng cách liên hệ trực tiếp với văn phòng công tố địa phương, cũng như thông qua việc tiếp nhận điện tử. Văn phòng công tố phải buộc người sử dụng lao động trả nợ. Nếu không, một thủ tục pháp lý sẽ bắt đầu, mà người sử dụng lao động đã phạt nó thường thua. Sau khi có quyết định của tòa án, và trong trường hợp không thi hành, thủ tục cưỡng chế sẽ bắt đầu.
Bước 5
Bản thân người lao động có thể bắt đầu thủ tục tư pháp, ngay cả khi lương chỉ bị chậm một ngày. Trong trường hợp này, cần phải nộp đơn kiện lên tòa án có thẩm quyền chung. Đơn kiện được viết dưới dạng tự do nhưng cần trình bày rõ ràng, rành mạch mọi tình tiết của vụ án.
